贵州省黎平县：“四项举措”下好人才振兴“一盘棋”

　　为舞活“桥头堡”建设龙头，贵州省黎平县在引才、聚才、育才、用才上持续发力，着力构建结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　下大力“引才”。依托东西部协作和中央、省、州单位定点帮扶机遇，充分用好挂职帮扶人才、科技特派员、农技专家“揭榜挂帅”等机制，加强与黎平籍县外知名人士的沟通交流，建立健全在外优秀人才联络服务机制，通过电话联系、乡情座谈、登门拜访、媒体宣传等形式，鼓励在外优秀人才反哺家乡、回报桑梓。2022年以来，引进23名省州科技特派员、5名佛山禅城区教育卫生人才、10名省州卫生人才到黎平县帮扶，通过购买社会性服务聘用专业技术人才1210名，县内21家企业与中国林科院、贵州大学等18所高校院所开展“产学研”合作。

　　多渠道“聚才”。与联通数字科技公司贵州省分公司签订《战略合作框架协议》，利用数字技术在职业教育人才培养、在线教学、智慧课堂等方面进行探索。深化与贵州电子商务学院、贵州电子信息技术学院、贵州水利水电职业技术学院等学院签订“3＋3”中高职贯通协议，与浙江省绍兴市柯桥区职业教育中心、佛山市华材职业技术学校签订帮扶协议，与奇瑞汽车有限公司（芜湖）、广汽传祺公司（杭州）、广东佛山雍憬明珠酒店、贵州航空酒店（贵阳）、杭州静博士美容集团等企业签订学生实习就业协议，为“桥头堡”建设汇聚技术型和实用型人才。2022年以来，选派13名专业技术人才到“大湾区”学习锻炼，开展各类干部培训班29期培训6493人次，组建职业技能双提升培训班26个3707人次。

　　全方位“育才”。按照“发展所需、干部所缺”培训导向，搭建“党校＋实训基地＋新时代大讲堂”等多形式平台，通过“线上＋线下”“走出去＋请进来”“课堂＋实践”等模式加大干部培训力度，增长才干、激发潜能。鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士及以上研究生学历，对新获得国家教育部门认可或者调入对象具有硕士、博士研究生学历学位（双证）的，分别给予一次性3万元、5万元奖励，对调入对象具有副高、正高任职资格的分别给予4万元、6万元一次性奖励。

　　多岗位“用才”。加大乡土人才培养力度，壮大本土人才队伍。加强“双语言”教师培训力度，积极推进民族文化进校园，引导各学校成立民族优秀文化学习小组和社团组织，支持鼓励把侗语、侗歌、侗戏等侗族文化带进课堂，广泛培养学生对民族文化的兴趣爱好，为侗族文化保护与传承提供源源不断的人才。引导能工巧匠、技艺传承人对重点领域或濒临失传的传统技艺的研究，推动民族文化传承职业化发展，对研究成绩比较突出且获得国家、省、州级文化部门评定认可的非遗传承人、民间艺人、手工艺人，分别给予一次性5万元、3万元、2万元的奖励。对开展课题研究、带徒培训、传授技艺等成绩显著的，经考核认定奖励工作室负责人1000元，帮助负责人壮大人才队伍，对申报省级及以上课题研究并结题的奖励10000元工作室经费。