黑龙江省七台河市：坚持“三个聚焦” 写好抓党建促乡村振兴“大文章”

　　黑龙江省七台河市坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，突出组织引领、人才引领、产业引领，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。

　　聚焦建强组织 筑牢乡村振兴“桥头堡”

　　树牢大抓基层鲜明导向，注重提高农村基层组织建设质量，以组织振兴推动乡村振兴。

　　抓头雁领路。实施“红色头雁”工程，加强村党组织书记“选育管奖”全链条建设，市级提级培训村级带头人1500余人次，全面推行村党组织书记县级备案管理，全覆盖建立个人档案，择优为15名优秀村党组织书记兑现了纳入事业编制管理、提高补贴待遇激励政策，有效激发村党组织书记抓党建、谋振兴的履职动能。

　　抓强基提质。围绕补短板、提后进，“一村一策”整顿提升软弱涣散党组织18个、整治重点村21个，建立整顿工作跟踪机制，持续巩固整顿成果，实现“补钙壮骨”。开展“四有”党支部创建，围绕抓先进示范、典型引领，申报评定省市先进村党组织31个，涌现出四新、元明等一批标杆村。

　　抓网格治理。创新推行农村（社区）老党员荣誉制度，激励669名优秀老党员入驻农村网格，投身乡村治理。聘请79名老党员担任“荣誉导师”，与新任村书记、后备干部结对帮带，同心协力推进乡村振兴。实行“党建＋网格”乡村治理机制，发挥535个农村网格党组织优势，做实“党旗飘扬 爱心送药”活动后半篇文章，累计向农村党员群众发放“退止两抗”药品1.1万盒、口罩8.6万个，血氧监测仪545台，助推农村防疫“迎峰转段”平稳有序。

　　聚焦育强人才 打造乡村振兴“生力军”

　　通过育才、引才、用才，激活乡土人才“引擎”，打造乡村振兴中坚力量。

　　培育好乡土人才。采取“自下而上、上下结合、比较遴选”的方式，市县乡三级联动储备优秀干部446人，“一人一档”建立培养档案，动态跟踪培养。深入实施“双培双带”工程，在农村党员中培育产业发展带头人112名，全市村党组织书记中致富能手、经济合作组织负责人占比达91.36％，奋斗村党支部书记、全国劳动模范田作林等一批致富能手担起乡村振兴发展重任，10名农村实用领域人才入选“七台河英才”。

　　充实好工作力量。连续三年实施助力乡村振兴“万人计划”，累计招聘大学生294名，实现“一村一名大学生”目标。全年招录55名选调生下沉乡镇、村屯蹲苗历练，聚沙成塔推进乡村振兴。扎实推进“强乡赋能”试点改革，为3个试点乡镇补齐配备行政和事业编制人员34人，乡村振兴一线力量不断充实。

　　管理好驻村干部。制定驻村帮扶计划、任务清单，加强培训、管理和关爱，累计提拔重用驻村干部46人次，激励218名驻村干部坚守乡村一线助力乡村振兴。打造“红帆助农”销售平台，推动蚯蚓鸡蛋、鲜食玉米等40余种特色产品出村进城，累计带动脱贫户增收256万元。

　　聚焦做强产业 激活乡村振兴“动力源”

　　打好政策促动、村村联动、项目带动“组合拳”，大力发展立村富民特色产业，为乡村振兴蓄势赋能。

　　落实激励政策。出台发展壮大村级集体经济激励办法，对上年度村级集体经济收入增长30％以上的村干部进行激励奖励，51名村干部获得经济奖励62.8万元，村干部干事创业、主动担当发展壮大集体经济干劲明显增强。

　　壮大集体经济。推行“强村带弱村”，组织42个村开展组织共建、产业联建，其中8个村通过盘活村集体闲置资产资源，发展黑猪养殖、鲜食玉米种植等特色产业4个，实现抱团发展。发挥组织引领优势，强力推进“清化收”，累计化解村级债务236.4万元，新增地源收费1124.78万元。2022年底，全市年收入20万元以上村占比达77.7％，同比提高37.3个百分点。

　　发展扶持项目。5年累计整合资金4100余万元，扶持72个村发展产业项目，带动增收522万元，1.15万名农户实现增收致富。争取中央专项资金300万元，市区镇村匹配资金281.7万元，推动茄子河区京石泉村全国红色美丽村庄试点项目投产达效，接待各级党组织和党员群众参观学习1.3万人次，带动村集体增收21.3万元，为乡村振兴注入“红色动能”。