贵州铜仁思南：“三个推动”深入开展“学习身边榜样”活动

　　伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。2022年来，贵州省铜仁市思南县深入开展“学习身边榜样”活动，通过多渠道发现榜样、多部门选树榜样、多角度宣传榜样，引导全县广大党员学思践悟、比学赶超，大力营造崇尚先进、见贤思齐、争当先进的浓厚氛围。

　　多渠道发现，推动“身边榜样”选得准。思南县深入基层脉络肌理，从基层着手、从身边出发，不断在发掘榜样上下功夫。一是精心组织。印发《思南县深化开展“学习身边榜样”活动方案》，从推选原则、推选标准、推选程序进行明确要求，为“身边榜样”精准“画像”。二是强化部署。以基层党支部为单位，动员各条战线、各单位、各部门，发动各村（社区）、辖区单位，组织党员全员参与到活动中来，让推荐、选树、宣传、学习“身边榜样”的过程成为党员持续接受教育的过程。三是严格标准。通过自下而上、层层推荐、反复酝酿、逐级遴选的方式，深入挖掘“身边榜样”先进事迹，推选出继承发扬传统道德风尚、推动经济社会高质量发展、在战贫战疫中作出突出贡献、体现新时代精神的“身边榜样”候选人。全县1105个基层党组织和2.1万余名党员经过层层筛选，推选出190名可感可触、可追可及的县级“学习身边榜样”人选。

　　多部门选树，推动“身边榜样”立得住。思南县通过广泛动员，严格组织程序，经受群众检验，让“尘封英雄”闪耀光芒。一是严把程序关。正式推选工作开始前，由县委组织部牵头对31家推荐单位分管班子成员和党务工作者开展线上培训，明确推荐程序，各基层党支部结合平时表现反复酝酿，召开党员大会，确定1—2名初步推荐对象，并公示5个工作日，确保初步推荐对象无举报投诉问题。二是严把质量关。基层党委（党工委）在广泛听取意见、充分酝酿讨论、所在单位公示、按照管理权限征求纪检监察机关和公安部门意见的基础上，召开党委（党工委）会议，集体研究提出推荐人选。三是严把审查关。县委组织部对各党委（党工委）推荐情况进行初步审核、情况汇总、综合分析，加强审核把关，不仅按程序征求纪检监察部门、公安部门的意见，还根据“身边榜样”人选的从业领域等特点，有针对性地征求政法、信访、生态环保、市场监管等部门的意见，坚决地把政治上不合格、廉洁上不托底的人选挡在门外，确保榜样人选政治成色足、廉洁无瑕疵、宗旨意识强、工作表现好。

　　多角度宣传，推动“身边榜样”传得开。思南县将党课教育、集中培训、专题讲座等传统方式和远程教育、互联网等信息化手段相结合，注重故事化讲述、全媒体传播、多渠道展示、互动式学习，用身边的故事打动身边的人。一是拓宽学习渠道。线下通过党委（党组）理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、“党课开讲啦”等组织党员干部群众认真学习榜样们的先进事迹，形成宣传榜样、学习榜样、感悟榜样的浓厚氛围。二是深化学习成效。线上在思南党建微信公众号开设“学习身边榜样”专栏，并择优向省、市各大媒体推送，全方位报道榜样事迹，号召大家积极汲取榜样力量，切实营造“学习正能量、争当好榜样”的浓厚氛围，让榜样的力量持续深入人心。截至目前，县级主要媒体刊发“身边榜样”事迹稿件40余篇，向市级及以上媒体推送稿件20余篇。三是营造浓厚氛围。以《干部考核条例》为主线，以“身边榜样”选树为契机，采取物质激励与精神激励相结合，经济待遇与政治待遇相结合的方式，将“身边榜样”与干部考核、职务职级晋升等工作融合起来，切实激发党员干部担当作为的“原动力”，为实干者“亮绿灯”，为推动形成良好的选人用人、干事创业氛围建立制度保障。