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要有一种不拘一格的胆识

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  识才求才、育才用才,都是开创性的工作,需要不拘一格的胆识。

  长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》中,有许多习近平总书记在选人用人上解放思想、打破框框的故事,反映了总书记在青年时期就具有的改革思维、开放意识和责任担当。

  1982年,习近平到河北正定工作。当时的正定,正需要一位能干事的文化系统“掌门人”。作家贾大山,成熟稳健,刚直正派,有管理才干,对文化事业有着近乎痴迷的热爱。习近平在多方听取意见后大胆起用,打破非党人士不能担任正职的惯例,贾大山连升三级,直接当上县文化局局长。上任伊始,贾大山就下基层、访群众、查问题、定制度,几个月下来,便把原来比较混乱的文化系统整治得井井有条。后来,在习近平的支持下,贾大山为正定文化事业的发展和古文物的研究、保护、维修、发掘、抢救竭尽了全力。

  “世上岂无千里马,人中难得九方皋。”要想让敢闯敢试的干将脱颖而出,选人用人首先就要不拘一格。抗日战争时期,当粟裕在苏北歼灭近千日伪军的捷报传到延安时,毛泽东同志当场表示:“这个从士兵成长起来的人,将来可以指挥四五十万军队。”改革开放时期,邓小平同志指出:“要破格选拔人才,不要按老规矩办事,要想到这是百年大计。”事实证明,只有不拘一格、唯才是举,才能让更多千里马竞相奔腾。

  不拘一格用人的关键在哪里?在于解放思想。习近平总书记在正定工作期间,主持制定广招贤才的“人才九条”。其中,利润提成触及分配制度,人才流动关乎人事体制,细粮供应突破粮食政策,“农转非”涉及户籍管理,这些在当时都是破冰之举。“树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才。”“人才九条”发布后,习近平不惧非议,一步一个脚印去做,全面落实各项承诺,用实践破除保守的观念,用事实打消大家的疑虑,最终赢得了人们的理解、支持、拥护。

  常格不破,大才难得。“格”是什么?表面看可能是年龄、是学历、是身份,但实质上都是束缚人才发展的思想观念和体制机制。

  “在选拔人才时,讲文凭也要讲水平,不拘一格包括不拘文凭,无论是大、中、小学学历,还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’,还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人,都使用起来、跑起来、积极性调动起来,只有这样,我们的事业才能人才济济、兴旺发达”——

  习近平总书记当年的这一番话,至今依然振聋发聩,依然启示和激励着我们,敢为事业用人才,不拘一格用人才,让优秀人才不断涌现。

  延伸阅读

  “不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示

发布时间:2023年06月15日 10:16 来源:河北日报 编辑:许建文 打印