内蒙古乌兰察布市察右中旗：把准“四种思维” 推动组织工作高质量发展

　　全国组织工作会议召开后，内蒙古乌兰察布市察右中旗委组织部自觉提升政治站位，全面贯彻落实全国组织工作会议精神，把准政治、实干、创新、导向“四种思维”，以“点”带面推动组织工作高质量发展。

　　把准政治思维，找准组织工作“最高点”。苏木乡镇（园区）全部成立党校，组织苏木乡镇干部赴浙江大学等地开展考察学习，举办各类主题培训班，深入学习党的二十大精神，通过多方位、多层次培训，推动全体党员干部解放思想、坚定信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终做到“两个维护”。将学习全国组织工作会议精神作为理论学习的重中之重，纳入理论学习计划，率先垂范、示范引领，每周组织召开例会，深入学习全国组织工作会议精神，截至目前，已开展集中学习8次。

　　把准实干思维，找准组织工作“契合点”。全旗421个基层党组织7180名党员干部亮身份、晒成绩、比贡献。全年创建12个党建品牌和18个党建品牌示范村。投资500多万元，新建修缮15个党群服务中心。开展苏木乡镇党委书记、旗直机关党组织书记和驻小区第一书记“擂台比武”活动，121名年轻干部担任嘎查村党建指导员、村委会主任助理，评选22名“亮晒比”优秀嘎查村（社区）党组织书记，通过“亮晒比”解决了群众急难愁盼问题，全旗凝聚起真抓实干，创先争优的浓厚氛围。

　　把准创新思维，找准组织工作“突破点”。聚焦社区党建持续用力，8个社区全部成立党委，92个网格全部建立党组织；健全驻小区第一书记制度，选派71名机关年轻干部担任驻小区第一书记；组织1228名机关在职党员进社区报到，认领解决1093户居民的微心愿。深入推进“两个覆盖”，选派13名党建指导员，23名驻企联络员，成立3个行业党组织和2个行业党建办，不断夯实组织力量，提升服务保障能力。

　　把准导向思维，找准组织工作“出彩点”。注重在重大斗争一线考察识别干部，2022年聚焦疫情防控、乡村振兴一线提拔使用干部99名。加大干部激励力度，年内公务员累计晋级466人次，事业单位管理岗位人员晋级216名，职级公务员由原来56.9％提升至75.2％。建立年轻干部“双百库”，动态储备100名86后年轻科级干部和100名90后优秀科员，全旗35岁左右的科级干部占比35.2％。实行培养选拔优秀年轻干部十项举措。扎实开展“三服务一促进”专项行动，选派68名科技特派员、9名科技创新人才和98名基层农技人员下沉一线开展技术服务指导。