江苏省无锡市惠山区：多维发力 让流动党员教育管理升温提质

　　近年来，江苏省无锡市惠山区结合流动党员分散广、流动快、管理难等特点，通过全面加强摸排管理、多点灵活发力等形式，确保流动党员教育管理有力度、有效度、有温度。

　　精准摸排，让流动党员“流动不流失”。紧扣“底数清、情况明”目标，按照“地域相近、规模适当、便于管理”的原则，在流动党员较多的商圈成立商圈、楼宇联合党支部，在快递、外卖等新业态领域成立流动党员党支部，确保流动党员有效纳入组织管理。常态开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”行动，通过上门走访、电话询问、微信联系等方式进行党组织“拉网式”查找，截至目前，已摸排流动党员146名并建立动态信息管理台账；依托辖区商圈、镇街、园区、楼宇，指导规范设立流动党员报到点，引导流动党员及时报到“亮身份”、流出党员主动融入“找组织”；定期开展上门走访和谈心谈话，及时了解掌握党员及其亲属工作生活状况，帮助解决实际困难。

　　精细教育，让流动党员“离家不离学”。针对流出党员分布范围广、集中学习开展难等问题，利用微信群“云推送”、快递员“邮寄送”和网格员上门“现场送”主题教育学习礼包，确保流出党员第一时间“上党课”“强党性”。建立村社区“两委”班子、片区网格员、小区楼栋长与流动党员结对帮学机制，通过“一对一”“一对多”“多对多”等方式督促学习教育“不掉队”。建立基层党组织与流出地党组织定期联络机制，借节假日流动党员返乡契机，联系流出党员、组织回乡党员开展集中研讨，为流动党员“充电蓄能”。针对流入党员，依托流动党员服务驿站、红色加油站、党群服务中心等阵地，打造一批“家门口”的报到窗口，丰富实境研学、交流沙龙、红色手作等活动形式，提升流入党员想学愿学的主观能动性。

　　精心管理，让流动党员“有家更有为”。突出结合流动党员技能特长，积极开展“立足岗位作贡献”活动，搭建“我为群众办实事”平台，通过分享外地先进经验、建言本地发展对策，引导流动党员在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为、担当有为；依托电话、微信等媒介，加强与外出流动党员沟通联系，引导他们在外传播家乡“好声音”、当好推介家乡“宣传员”。聚焦增强流动党员认同感和归属感，以党支部为单位就近就便结对子，根据需求清单和资源清单，针对性提供就业咨询、技能培训、交友联谊、子女托管等十余项“定制化”服务，组织开展职业技能和营销管理提升培训活动近百场次，达到流出“心不远”、流入“人不生”的效果。