山西省临汾市洪洞县：“五式”工作法做好万名党员分类管理

　　山西省临汾市洪洞县常态调研、精准摸排，掌握党员详情，建立分类台账，靶向开展党员分类管理工作，形成“分类别”管理模式，促使党员队伍在发展中提质增效，着力打造具有优秀特质的党员队伍。

　　突出作用发挥，“多重式”管理在职党员。坚持“开门搞教育”，持续深入开展机关企事业单位党组织和在职党员“双报到双清零”活动、“立足岗位做贡献”活动，探索建立“县直工委、机关单位、社区小区”多重管理模式，进一步落实岗位责任，履行工作职责；围绕“优化提升、入户敲门、党员联户、红色物业、暖心周末”5项行动、结合主题党日、“三会一课”、志愿服务、承诺践诺等活动，进一步增强在职党员为民服务责任意识。2024年以来，参与承诺践诺党员19624个，82个单位4643余名在职党员前往131个包联小区报到，累计走访3万余户居民，开展志愿服务3278余次。

　　突出智慧党建，“跟踪式”管理流动党员。创新开展“6232”流动党员管理工作法及“云服务”管理模式，依托“学习强国”“三晋先锋”“槐乡先锋”微信公众号及微信群等网络平台，定期推送学习资料，确保党员“流动不流失”。建立流动党员动态管理机制，动态更新流动党员信息台账，精准详细掌握流动党员具体详细信息。成立流动党员管理工作机构，不定期开展业务培训，做好流动党员党组织关系转接工作，杜绝“口袋党员”现象发生。利用春节返乡时机，举办流动党员座谈会，邀请流动党员讲技术、讲发展、讲思路，同时为流动党员解决实际困难，不断提高流动党员的归属感。2024年以来，共推送600余条学习资料，200余人次参与流动党员交流座谈会，收集“金点子”30余条。

　　突出服务保障，“关怀式”管理老年党员。组织开展诗歌写作、讲述“我的入党故事”、举办“党的故事”书画展等形式多样的特色活动，通过灵活多样学习形式，激发老党员内生动力和积极性。村（社区）党组织设立适合老党员的岗位，鼓励老龄党员积极参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等实际工作，为村（社区）基层治理积极建言献策。为长期在外地居住、行动不便的、卧床不起的老党员建立台账，通过党员联户、结对帮扶等机制，送书、送温暖上门，将课堂改到党员家中。建立定期上门走访机制，使年老体弱党员节日有人看、难时有人访、病时有人探、困时有人帮。2024年以来，开展老党员走访慰问29户人，开展送学上门200余次，帮助解决党员急难愁盼问题132个，切实让老党员感受党的关怀。

　　突出激励关爱，“帮扶式”管理困难党员。对已纳入本地本部门困难党员信息库的党员进行调查摸底，成立“工作专班”，开展一线走访调研，精准掌握帮扶对象情况，实现对全县困难党员信息库动态管理。建立健全党内帮扶机制，“元旦、春节、七一”期间定期走访慰问，了解困难党员思想动态，解决实际问题。依托民政、农业农村局等职能部门，建立就业服务机制，提供农业及职业技能培训，鼓励困难党员掌握实用技术实现增收致富。将物质帮扶、人文关怀与精神激励相结合，深入浅出地解读习近平新时代中国特色社会主义思想，引导帮扶对象进一步感悟思想伟力、坚定信仰信念，感受党的关怀政策。2024年以来，通过社会保障、党内结对帮扶等方法，针对性解决生活困难党员的具体困难130余件，慰问500余人，征求工作建议118条，为推动本地发展发挥了积极作用。

　　突出载体创新，“设岗式”管理无职党员。村（社区）党组织紧扣中心工作和重点任务，结合群众意见及调查摸底情况，遵循“支部按需设岗、党员申报选岗、支部严格审核、大会公示定岗”流程，按照“以岗定人，责任到人”原则，合理设置政策法规宣传、环境卫生整治、文明新风倡导、党务工作监督、民事纠纷调解等岗位，引导无职党员主动认领力所能及的公益岗位，自觉履行岗位职责，切实让无职党员发挥出自己的能力特长，对身边人起到示范带动作用。2024年以来，设立党员示范岗2598个，党员责任区2844个，真正做到让无职党员想干事、能干事。