浙江省舟山市定海区：创新构建“雁阵集群” 锻造乡村骨干力量

　　浙江省舟山市定海区深入推进抓党建促乡村振兴，以培训“乡村合伙人”为契机，以村书记、村两委、后备干部等关键力量为主体，立足全链条管理模式，在选育用上下功夫，锻造起政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

　　一是以选为先，确保“头雁领航”明方向。乡村振兴关键在人，把选好人、用对人作为最直接、最有效的激励，深入实施“三双三亮”行动，对村党组织班子、村干部等进行分类定档，对照换届履职承诺，组织开展村书记擂台比武等赛事比拼，通过“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获、“练”本领，推动村干部找差距、树标杆，激活村干部“一池春水”。聚焦后备力量培养，将有文化、有担当的返乡高校毕业生、退伍军人、致富能手及有专长的青年及时纳入村级后备人才库，将优秀的乡村人才纳入后备干部队伍，蓄足“源头活水”。

　　二是以育为要，确保“鸿雁丰翼”强担当。利用“三会一课”、党代表工作室、青年宣讲团等推动村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等政治理论知识，强化理论武装。充分发挥全市首个党员教育小程序“初心地图”作用，组织村干部走进红色教育培训基地开展现场教学。着力打造“乡村合伙人”共享课堂项目，在政策理论宣讲、民主法治学习、集体经济发展等基层干部培训课程的基础上，创新加入微视频制作、农创直播、新媒体推文制作等新时代课程，全面提升村干部能力素养。

　　三要以用为本，确保“群雁齐飞”敢作为。坚持在培养中放手使用，深化“早压担子早成才”的理念，打造实践锻炼“赛马场”，推动“乡村合伙人”到招商引资、甬舟高铁项目建设等经济发展主战场、服务群众最前沿中扛重活、攻难关。组织村干部深入结对群众、田间地头、产业一线等问发展良策、问民生所需，积极收集村情民意，积累实战经验。定期选派村后备干部到党组织建设、信访维稳、网格管理等岗位进行轮岗锻炼，在融入式锻炼中长见识、提能力，锻造业务精湛、群众满意的“实干家”队伍。