山东省东营市东营区：选贤任能筑根基 铸魂赋能强队伍

　　2024年以来，山东省东营市东营区干部队伍建设紧紧围绕东营区委“六条赛道”“五大攻坚”“四项重点”等中心工作，坚持正确选人用人导向，把好选人用人关口，全面建设高素质专业化干部队伍，为推动东营区高质量发展提供坚强组织保证。

　　坚持选贤任能，选用导向更加鲜明

　　坚持以党建统揽全局、用发展凝聚人心、以用人导向引领干事导向，结合东营区干部队伍建设实际，按照东营区委“重素质、重实干、重实绩、重担当、重基层”的用人导向选任干部，形成“干部到一线锻炼、能力在一线培养、德才从一线识别、人才从一线选拔”长效机制，干部选任及晋升工作扎实有序开展。用好职务职级双通道，根据重点任务一线表现、工作实绩等情况，先后两批次兑现综合考核、向上争取等奖励，营造全区干事创业浓厚氛围。

　　聚焦中心工作，全力服务发展大局

　　紧扣事业发展需要，以事择人提升选任精度，先后开展东营区领导班子和领导干部深度调研、国有企业专题调研和教育卫生领域专题调研，为表现优秀的干部精准画像，发现储备优秀干部。建立东营区委组织部科级干部常态化联系服务全区中心工作机制和在项目一线考察识别干部机制，对“六条赛道”“五大攻坚”“四项重点”涉及的重大项目开展一线调研，全面了解工作推进情况及干部工作实绩。深入推进油地校干部挂职，成立油地校挂职干部临时党委，强化挂职干部自我管理，实施油地校挂职干部“揭榜挂帅”攻关行动，助力重点项目顺利推进。

　　着眼后继有人，擦亮“油城青苗”品牌

　　健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，实施“油城青苗”年轻干部培养工程，开展年轻干部大调研，摸清东营区年轻干部底数，通过“年度考核储备一批、单位推荐了解一批、日常调研发现一批”，把优秀年轻干部纳入“油城青苗”储备库，保证使用上有梯队、选择上有空间。为进一步丰富年轻干部识别和培养方式，将“伯乐相马”变为“赛场选马”，通过实绩晾晒、集中面谈等环节，组织年轻干部“同台比武”，并根据结果择优储备一批、挂职锻炼一批、一线历练一批，让更多年轻干部脱颖而出。坚持系统谋划，统筹各条战线、各个领域资源力量，开展“青五力”系列活动，多维度搭建年轻干部交流展示平台，通过互学互鉴实现共同进步。