河南省南阳市西峡县：全链条机制推动驻村干部赋能乡村振兴

　　近年来，河南省南阳市西峡县持续强化基层党建和驻村帮扶力量，健全驻村干部“选得准、派得优、育得强、管得严”全链条机制，激活驻村干部队伍“一池春水”。

　　严把标准“选”，锻造乡村振兴“生力军”。坚持“因村定需、因岗择人”原则，构建“严审精筛”选拔机制。严审政治素质，通过个人自荐、单位推荐、部门联审，对报名干部开展“政治体检”，重点考察政治立场、担当意识及服务群众能力。深筛专业能力，结合派驻村短板需求建立“需求清单”，如为产业薄弱村匹配经济领域骨干，实现“专业对口、精准滴灌”。对自愿留任、帮扶经验丰富的驻村第一书记，原则上保持稳定，继续在乡村大地上挥洒热血、共促振兴。

　　分类施策“派”，校准人岗相适“精准度”。坚持“因村派人、人岗相适”原则，推行“三向匹配”派驻模式。注重层级匹配。统筹省市县三级资源，将省市驻村第一书记、工作队员重点派驻星级较低、帮扶任务较重的村，县派驻村第一书记、工作队员更侧重产业发展、民生服务等类型村庄，形成“头雁领航、群雁齐飞”格局。注重特长匹配。建立“村级需求库+干部能力库”双向对接机制，把熟悉经济发展的干部派到集体经济薄弱村，把熟悉党建工作的干部派到党组织软弱涣散村，把熟悉乡村振兴业务的干部派到乡村振兴重点村。注重情感匹配。优先安排本乡籍、有农村成长经历的干部返乡帮扶，利用乡情纽带推动干部加速融入并积极参与家乡发展。

　　多维赋能“育”，练就攻坚克难“硬本领”。坚持“培训增智、实践育人”的原则，构建“理论+实践+帮带”培育体系。强化理论铸魂。组织驻村干部参加全省驻村干部任前培训班，围绕基层党建、产业发展等课题开展座谈研讨，邀请相关专家、优秀村支书、优秀驻村干部现场分享授课。强化实战淬炼。组织新任驻村干部赴“五星”村观摩学习，由优秀驻村第一书记分享驻村要点和先进工作经验。强化导师帮带。利用两周时间，由原驻村第一书记、工作队成员一对一帮带新任驻村干部，确保新任驻村干部尽快熟悉村情民意，做好工作交接。

　　全链跟踪“管”，激发干事创业“内动力”。坚持“严管厚爱、激励担当”的原则，完善“督导+激励+保障”管理机制。健全制度化督导，坚持“四不两直”常态化督查机制，统一发放驻村工作日志本，实时跟踪履职情况。加强标准化激励，组织开展“业务大比武”“业务能力测试”“主题演讲”等活动，将考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩。落实精细化保障，落实驻村干部生活补贴、人身意外险、健康体检等保障措施。