北京市密云区：聚焦“四性” 助推基本培训开新局

　　为进一步提升基本培训质量，北京市密云区委党校按照区委部署，聚焦重点任务和关键环节，坚持问题导向、强化统筹协调、突出创新实践，通过集体学习、共同研讨、科学部署、有序安排，扎实谋划基本培训工作，进一步为全区2025年干部教育培训谋好局、起好步提供有力支撑。

　　一是聚焦统筹性，构建基本培训大格局。坚持“大培训、大教育”理念，主动对接全区各级各类干部培训工作的统筹协调安排，持续完善由区委组织部门牵头、各归口部门和行业系统主办、区委党校承办的多元基本培训格局，进一步为全区干部培训工作提供有力支撑。通过召开全年工作会议、干部教育培训预备会，学习传达2025年全区组织工作会议精神，进一步明确年度基本培训重点任务。下一步，将继续以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，充分发挥干部教育培训主阵地、主渠道作用，做实基本培训。

　　二是聚焦规范性，研学深耕基本培训精神。组织开展学习研讨交流会，学习习近平总书记关于党校办学治校的重要指示精神和习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的讲话精神，研究讨论关于做好基本培训的对象、内容、方式、学制、周期等关键要素，通过顶层设计、整体谋划，“规范性”落实基本培训“全员培训、全面覆盖、全周期实施”的目标要求，同时把基本培训设计与全区动态发展有机集合，推动形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局。

　　三是聚焦针对性，做好基本培训课程需求分析及设计。全面分析研判过往基本培训情况和培训要求，系统总结以往经验，摸清现状。对“一把手”、年轻干部和党员干部等重点班次，根据指标要求“量体裁衣”“一班一策”，精准把握培训对象的不同需求和工作特点，灵活采取长班短班结合、线上线下结合等方式，持续提升基本培训供给与需求的匹配度。通过集体研讨、专班分析等形式制定更加符合密云实际的基本培训方案，切实提高课程设置水平和教学质量。

　　四是聚焦精准性，以方式创新提升基本培训质效。创新培训方式，推行“5+N”教学模式，即“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”5项基本学习活动，再根据不同班次引入异地教学、分组研讨、成果展示、体悟实训等N项特色学习活动。创建“导师制”，紧抓重点班次实践调研，聚焦区内重点、难点工作，由导师组织学员开展互动研讨，指导学员撰写调研报告，推动培训成果转化。