江苏省东台市健全挂职干部管理模式 赋权定责 压担帮带

　　近年来，江苏省东台市持续强化异地挂职干部管理，围绕“精准定岗、精细培养、精心服务”三个方面，明思路、强举措，确保来东挂职干部挂有所获、挂有所成。

　　立足发展所需，按照“人岗相适、用其所长”的原则，统筹考虑专业背景、工作经历，合理确定分工、科学安排岗位，赋权定责确保来东挂职干部“任实职、担实责、出实绩”。着眼多层次、全方位的培养视角，实施“3+1”组团帮带，由县处级领导和单位主要负责同志、优秀业务骨干担任导师，“多对一”量身定制培养计划，切实增强挂职锻炼的针对性、实效性。注重向一线延伸历练，通过墩苗压担全面提升履职能力，助推来东挂职干部在成长中成才、在成熟中成事。目前，共有47名挂职干部下沉至产城融合、乡村振兴一线。

　　严格落实关爱措施，促进来东挂职干部从“地缘相离”到“人缘相亲”。建立“圆桌对话”联系机制，组织来东挂职干部谈感想、亮观点、话发展，及时掌握思想状态、工作动态。截至目前，共召开交流座谈会15场次，收集各类“良策妙招”156条，解决劳务用工、民生保障等实际问题64个，干部挂职与地区发展实现共促融合、双向奔赴。