贵州省赤水市：实施“三大工程” 建设高素质干部队伍

　　近年来，贵州省赤水市牢牢把握新时代好干部标准，聚焦“干部储备、能力提升、长效保障”重点内容，实施干部队伍建设“三大工程”，全力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　实施“青苗工程”，构建干部储备体系。注重源头储备，推动编制资源向基层倾斜，通过公开招录、人才引进等方式，持续储备年轻干部，同步实施“雁归计划”，依托驻外机构、行业协会、商会等渠道建立专业人才库，靶向储备党务、经济、法律等领域干部。注重调研储备，定期开展班子运转调研和专题调研，深入了解各领域年轻干部履职情况，动态调整储备库，形成“近期可用、中期培养、长期关注”的干部储备链条。

　　实施“墩苗工程”，提升队伍整体效能。聚焦结构优化，结合干部挂职锻炼、选派驻村干部、“名支书工作室”跟岗学习等工作，有计划地将优秀年轻干部放到一线吃劲岗位历练，通过墩苗锻炼、轮岗实践、专班攻坚等方式补齐能力短板，切实破解干部队伍“青黄不接”问题。推行“导师帮带制”，选派经验丰富的老同志与年轻干部结对，在项目推进、矛盾化解等工作中手把手教方法、传经验，加速干部能力成长。

　　实施“育苗工程”，健全长效保障机制。建立编制职数预储机制，定期分析各单位编制缺口，预留关键岗位编制资源，统筹调配专业型优秀干部进入班子，推动人岗相适、结构优化。严格落实“凡提四必”审查机制，联合纪检、公安等部门开展任前联审，建立干部廉政风险负面清单，坚决防止“带病提拔”。推行干部“家访制”和“居住社区评价制”，深入了解“八小时外”表现，动态掌握思想作风，筑牢干部监督全链条防线。