江苏省连云港市赣榆区：全周期赋能 加快构建基本培训工作新格局

　　江苏省连云港市赣榆区深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，紧扣“精准滴灌、立体赋能、学用贯通”主线，通过“体系化布局、特色化开发、实效化转化”三化提升，推动基本培训与党员成长需求、区域发展实践深度融合。

　　体系化布局，构建“分层分类+动态更新”培训机制。坚持分层分类与动态更新相结合，制定《党员教育“三百行动”实施方案》，建立“硬件升级、队伍提质、资源供给”三位一体推进体系，首批完成109个村（社区）设备升级，推动党员教育阵地从“能用”向“好用”跃升。自主培育100名党员教育讲师，其中90后村党支部书记、农技“土专家”等群体占比达35%，在“先锋赣榆”微信公众号开设师资专栏，动态发布预约课程，推动优质资源直达基层。创新课件资源“微链传播”，遵循“一月一主题、月月有重点”培训，每月推出一门专项主题培训课程，同步制作相关视频课件，推动党员教育向“沉浸互动”转变。

　　特色化开发，创新“红色矩阵+实战场景”赋能载体。深挖“一山一岛一馆一村”红色教育品牌内涵，打造“理论课堂+实境体验+云端教学”立体培训场景。串联抗日山、秦山岛等红色地标，推出“初心之旅”“使命之旅”等精品线路，开发沉浸式党课，配套编制“1—7天定制化培训套餐”，实现党性教育“可看可感可悟”。创新“海州湾大讲堂+项目攻坚擂台”双轮驱动模式，邀请苏州、无锡等发达地区专家开展“菜单式”讲座，组织干部赴浙江、山东等地跟岗实训，在招商引资、乡村振兴一线建立“揭榜挂帅”“导师帮带”实践平台，推动党员干部在破解重点工程难题中提升实战能力。

　　实效化转化，健全“过程管控+结果运用”闭环链条。建立“训前需求研判—训中多维考核—训后跟踪问效”全周期管理体系，推行“政治辅导员+观察员”双轨督导制度，量化政治表现、学习成效、作风纪律等内容，将评估结果与干部选拔任用、职级晋升直接挂钩。创设“培训问题清单、实践任务清单、创新案例清单”，动态更新“区级师资库、实训基地库”，推动形成《党建引领富民强村二十法》等实践成果。实施“青蓝接力”计划，通过“无领导小组面试”“双学双练双考”等模式培养青年干部，推动教育培训成果转化为服务重大项目攻坚、基层治理创新的实际成效。