贵州省黔南州独山县：紧盯“三个关键环节” 强化干部队伍建设

　　近年来，贵州省黔南州独山县在干部队伍建设方面持续发力，紧盯“选、育、管”关键环节，通过优化结构、多维赋能、严考实评，全面提升干部队伍素质，切实将队伍建设成效转化为推动事业高质量发展的核心优势。

　　优化结构强储备，夯实干部队伍“基本盘”。持续开展领导班子运行情况专项调研，将自我评价融入调研体系，通过调研谈话交叉印证，全方位了解领导干部日常表现，精准完成干部画像。结合专项调研进一步发现储备一批优秀年轻干部，分领域、分类别实施培养，为换届及优化干部队伍结构打基础、做准备。紧扣党政领导班子建设工作要求，科学搭建老中青结合的领导班子架构，推动干部队伍结构持续优化升级。

　　多维赋能促提升，激活干部成长“动力源”。聚焦干部队伍能力建设，系统谋划干部培训体系，科学规划培训班次，有计划地对科级领导干部、优秀年轻干部开展轮训，持续夯实干部理论基础。充分把握东西部协作机遇，邀请东部地区经验丰富的领导干部到独山围绕经济社会发展的先进理念与实践经验开展授课。结合独山“四化”建设、经济发展等实际需求，每年从相关部门选派10名干部赴黄埔区跟岗锻炼，进一步拓宽干部视野、提升实践能力，促进专业化能力持续增强。

　　严考实评树导向，筑牢干事创业“硬支撑”。充分发挥考核指挥棒、风向标作用，科学调整考核评价体系，激发基层干部干事创业热情。同时，树牢选人用人鲜明导向，强化考核结果运用，对考核优秀、实绩突出、作风扎实且群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面予以重点关注和优先考虑，切实让有为者有位、能干者能上。