福建省龙岩市连城县从严监督管理年轻干部 抓早抓小“治未病”

　　如何护航年轻干部健康履职、行稳致远？近年来，福建省龙岩市连城县通过分层级开展警示教育、建立微提醒机制等，不断加强年轻干部的教育监督管理。

　　综合考虑年轻干部心理特质、思维习惯、生活实际，“量身定制”教育方式，组织年轻干部到庭审现场等开展警示教育，让年轻干部直观感受违纪违法惨痛代价，增强纪律教育感染力。归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，分层分类组织财务、保密等岗位干部开展警示教育，通过通报财务领域违纪案例、观看保密警示案例片等，警醒年轻干部以案为鉴、警钟长鸣。

　　建立年轻干部微提醒机制，开展“干部之家·部长有约”集体谈话，对在信访举报、巡察整改、重点任务落实等工作中发现存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，有针对性地开展“一对一”谈话。用好平时考核手段，通过干部自评、领导点评等方式，及时掌握年轻干部工作生活中的“小微”问题，进一步跟踪监督提醒，及时调整存在“中梗阻”“躺平”问题的年轻干部。

　　健全监督信息沟通联系制度，县委组织部与纪委、公安等部门组建“1+N”年轻干部监督矩阵，定期通报监督情况，共享信息资源，形成监督合力。推行年轻干部述职述廉制度，组织年轻干部向服务对象、基层群众汇报工作，接受群众评议，提高工作透明度。将纪律教育贯穿年轻干部成长全周期，在年轻干部录用、提拔等时间节点，通过任职谈话、廉洁提醒等形式，督促其廉洁从政、忠诚履职。