山西省吕梁市交口县：多举措抓实驻村干部队伍建设

　　2025年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年，山西省吕梁市交口县锚定目标、精准施策，将驻村干部队伍建设作为巩固衔接工作的核心引擎，通过强化管理、深化服务、优化考核，激活驻村工作队和工作队员的内生动力，让驻村帮扶既有力度更显温度，为乡村振兴注入强劲动能。

　　管训并举强根基，锻造担当“先锋队”。在驻村干部管理上，秉持“严管厚爱、常态长效”原则，让队伍管理既有尺度又有深度。驻村工作专班建立动态化工作提醒机制，围绕省市县工作部署与地方帮扶需求，下发任务提醒，确保帮扶工作方向明确、节奏精准。成立专项调研指导组，通过实地走访和电话抽查，以“看现场、问实情、查台账、谈思路”的方式，为驻村帮扶工作精准“号脉”，助力驻村干部找准工作着力点。举办专业化能力提升专题培训，帮助驻村干部补足知识短板、提升服务本领，以过硬素质扛起乡村振兴的使命担当。

　　扎根一线解民忧，架起干群“连心桥”。驻村干部与县乡村三级力量紧密协作，深入田间地头，用脚步丈量民情，以行动回应民需。驻村工作队与群众面对面沟通、心贴心交流，针对群众关切的难点问题，逐一梳理形成问题清单，因村因户施策，切实解决群众急难愁盼。各帮扶单位充分发挥资源优势，积极为乡村发展添砖加瓦，县电力局投入资金打造爱心超市，提升居民生活便利性；县纪委提供帮扶资金，为水头镇赵村养殖场筑牢安全防护；县农业农村和水利局筹措资金，优化川口供水工程，让幸福生活的底气更足。

　　科学考核树导向，激发干事“新活力”。县驻村工作专班紧扣《吕梁市干部驻村帮扶工作考核管理办法》，结合脱贫村、安置点及乡村振兴示范村实际，制定并印发交口县驻村干部年度考核通知。各乡镇党委以此为依据，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务“四项职责任务”，细化考核标准，将日常管理、帮扶实绩、纪律作风等纳入考核体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，让敢担当、善作为的驻村干部脱颖而出，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。