内蒙古自治区通辽市开鲁县：构建“三联一网” 织密干部监督管理立体防线

　　近年来，内蒙古自治区通辽市开鲁县始终把干部监督作为全面从严治党的重要举措来抓，构建“三联一网”，织密干部监督管理立体防线，不断提升干部监督管理质效。

　　深化“纵向联”，形成上下联动监督格局。严格执行上级工作要求，加强与区市两级组织部门协作配合，同向发力，有序完成领导干部个人有关事项报告填报、因私出国（境）、“12380”举报受理、离职人员从业摸排等各类专项工作；对上级反馈的“12380”举报件、违规涉企行为等内容，进行分析总结，并举一反三，及时全面整改落实。对反馈的问题及时查核，结果属实的给予惩戒，不属实的给予正名。

　　强化“横向联”，构建贯通协调监督网络。健全联动机制，制定《开鲁县干部监督工作联席会议制度（试行）》，将县纪委监委、县委办等县直单位纳入联席会议成员单位，将干部处理处分、经济责任审计、担当作为等11大类情况纳入监督内容，各监督成员单位采取“定岗+定人+定责+定期”的方式对干部的有效信息进行报送。通过组织召开干部监督联席会议，各成员单位通报干部监督信息，有效打破“数据壁垒”“信息孤岛”，形成既有明确分工，又有强大合力的干部监督高效运行机制。

　　注重“部内联”，提升组团监督工作实效。为加强和改进监督工作，畅通“内循环”，制定《开鲁县委组织部干部监督工作内部协同联动办法（试行）》，部机关成立协同联动工作领导小组，各个组室相互配合，采取专项工作会议、信息定时报送和即时通报、联合调查、季度提醒等方式开展工作。同时，建立一般信息“一月一报”、重要信息“即有即报”的工作机制，促进组织部门干部监督与各组室中心监督贯通协调、高效联动，进一步强化日常监督管理。

　　织密“监督网”，推动延伸干部监督触角。为深入了解干部政治思想状况和“生活圈”“社交圈”，及八小时以外的情况，建立干部负面信息数据库，发挥三级联动作用，及时将各类监督渠道提供的信息，按照“三个区分开来”要求进行汇总登记，为干部能上能下提供有力的依据。对干部监督信息数据库进行动态化管理、科学化运用，涉及干部提拔任用、职级晋升、评优评先等必核项，注重关口前移，关键问题实行“一票否决”，从源头防止干部“带病提拔”，切实推进干部能上能下。