内蒙古自治区通辽市：“联学共训”盘活培训资源

　　如何破解培训资源不足、内容单一、覆盖面不广等问题？2025年以来，内蒙古自治区通辽市探索推行“联学共训”模式，通过盘活资源、创新方式、搭建载体，构建“联学、共训、互促、共进”的基本培训格局。

　　按职能相近、业务相通、任务协同原则，将92个市直部门和企事业单位划分为党群部门类、经济管理类、政务民生类、司法执法监督类4类，组建27个共学小组，每组按月确定1个组长单位，负责组织协调“联学共训”活动，活动每月不少于1次，形式可根据培训内容和实际情况灵活确定。

　　年初，组织部门牵头制定年度“联学共训”计划，明确培训主题、时间安排、学制周期、方式载体等。坚持突出实践实干实效，每月初由各小组组长单位采取干部引领学、专家辅导学、实地观摩学、研讨交流学、线上互动学的“五学联动”形式，围绕党的创新理论、履职能力、政策法规、实践案例等内容开展轮值领学领训。

　　近期，市工信局作为“联学共训”组长单位牵头，组织发改、统计、能源等部门单位干部参加了智能驱动与场景赋能应用专题培训。“这次培训，让我了解了大模型使用技巧和场景应用，为继续探索数字赋能工业产业体系建设提供了很大帮助。”市工信局干部训后感慨。