新疆维吾尔自治区霍尔果斯市：开展干部专业化能力提升行动 让干部专岗相契更善为

　　近年来，聚焦解决干部本领恐慌、专业能力与岗位需求适配度不足等问题，新疆维吾尔自治区霍尔果斯市大力开展“专岗相契”干部专业化能力系列提升行动，通过精准摸排、对症施教，聚焦短板、定向强基，实战练兵、以干提能，着力打造一支政治过硬、业务精通、善作善成的高素质专业化干部队伍，形成以学促干、以干践行的良好局面。

精准摸排 方案具体

　　霍尔果斯市立足口岸经济、跨境合作、自贸试验区建设等核心工作，开展全方位、深层次的干部能力需求摸排。一方面，组织多部门联合调研小组6个，对全市各单位、各岗位进行系统梳理，分析不同岗位在国际贸易、政策法规、项目管理等方面的专业需求；另一方面，通过问卷调查、个别谈话、业绩评估等方式，全面了解干部个人的知识储备、专业技能和职业发展规划，建立干部能力档案，精准识别每名干部的优势与不足。

　　基于摸排结果，精准制定培训方案。针对从事口岸通关业务的干部，开设国际贸易规则、海关监管实务、跨境电商运营等定制化课程；对负责招商引资的干部，重点培训投资环境分析、项目策划包装、商务谈判技巧等内容；对基层干部，则侧重于群众工作方法、基层治理创新等方面的培训，确保培训内容与岗位实际紧密结合，切实找准干部能力提升与岗位需求的契合点。

聚焦短板 定向强基

　　霍尔果斯市推出“菜单式培训+靶向式供给”的培训模式，为干部提供丰富多样的学习资源。“菜单式培训”涵盖经济、对外贸易、招商引资、应急处突等多个领域的课程，干部可根据自身岗位需求和职业发展规划自主选择学习内容；“靶向式供给”则针对干部普遍存在的共性问题和新任职干部、乡科级领导干部等特定岗位的个性需求，定向设置培训课程和学习资料，实现培训资源的精准投放。

　　以“请进来+走出去”的形式组织培训。邀请海关总署专家、国际贸易学者、跨国企业高管等具有丰富理论与实践经验的嘉宾进行授课，授课过程中，创新融入跨境贸易案例研讨、口岸通关模拟推演等互动环节，推动“单向灌输”向“双向赋能”转变，切实提高干部学习成效。截至目前，累计举办“国门大讲堂”31期，覆盖人数3200余人次。同时，通过理论学习、实地观摩、研讨交流相结合的教学模式，让干部走出去开阔眼界、学习经验、提升能力，先后组织干部赴上海、江苏、浙江等地开展培训8期，培训干部249人。

实战练兵 以干提能

　　实践是检验干部能力的“试金石”，也是提升干部能力的有效做法。霍尔果斯市积极搭建实践平台，先后选派50名优秀年轻干部交流到国有企业、园区等开展实践锻炼，通过参与跨境贸易洽谈、重点项目建设、企业服务保障等一线岗位，以及国际物流通关协调、跨境电商平台运营等任务，不断提升专业化水平和应对复杂局面的能力。在中欧班列集结中心建设、跨境经济合作区运营、招商引资攻坚等工作中，组建由不同专业背景干部组成的攻坚小组，让干部在解决实际问题中锻炼能力、积累经验。

　　同时，建立“实践+复盘”机制，定期组织干部对工作中的经验教训进行总结反思，由实践单位主要领导、业务骨干进行点评指导，帮助干部提炼工作方法，提升工作能力。市委组织部全程跟踪考评，注重实践表现，挖掘储备懂经济、善攻坚的干部。