四川省阿坝州理县健全“选管育用”全链条工作机制 推动驻村干部队伍深度转变

　　2025年以来，四川省阿坝州理县紧扣实施乡村振兴战略需求，不断健全完善“选管育用”全链条工作机制，通过精准选派强队伍、闭环管理压责任、多维培育提素质、实效运用促发展四项举措，推动驻村干部队伍从“驻在村”向“干在村”、“输血”向“造血”深度转变。

　　精准选派强队伍。将精准选派作为驻村帮扶首要环节，聚焦“选优配强”严把标准、按需派人。三级联动统筹资源。整合省、州、县三级力量，精准选派党政机关、企事业单位政治过硬、业务突出的骨干人员，驻村干部均为大专以上学历，其中年轻干部占比超40%。精准匹配人岗相适。建立村级需求与驻村干部特长“双向台账”，帮扶人才涵盖产业发展、基层治理、经营管理等领域，通过数据分析逐一匹配，实现驻村干部与农村需求高度契合。动态适配优化队伍。建立常态化评估调整机制，通过定期考核、群众评议等方式，动态优化调整驻村干部，确保干部能力与岗位职责精准契合，推动专业力量靶向下沉，持续提升帮扶队伍战斗力。

　　闭环管理压责任。以实施《加强驻村帮扶工作管理的七条措施》为重点，构建“清单+监督+服务”闭环体系。三张清单明责。制定“任务、项目、问题”三张清单，压实主管部门、派出单位、乡镇、工作队四方责任，清单式明确帮扶计划、产业项目等具体工作。三维监督督责。建立监督机制，联合县纪委机关、县农水科局等方面有序开展督导，发现问题及时整改，对脱岗或履职不力的驻村干部进行约谈提醒。闭环服务增效。推行“1个指导中心+3张民生底单+99名驻村干部+N名网格员”的“1+3+99+N”排查模式，建立“发现—核查—帮扶—回访”动态监测闭环，及时排查化解返贫致贫风险点，切实解决群众困难诉求。

　　多维培育提素质。聚焦驻村干部能力短板，构建“政策赋能+实训提能+创新破局”多维培育体系。突出理论强基。印发《政策汇编》《应知应会手册》《理县驻村帮扶专刊》，打造“掌上工具箱”，依托“理县组工先锋”微信公众号等平台载体，持续推送各类政策信息，实现“动态更新、直达一线”。突出实训实战。举办全覆盖能力提升班、第一书记坝坝会，邀请农技专家、优秀驻村干部开展“田间微课堂”“乐·理车间教学”，实现驻村干部培训全覆盖。突出交流借鉴。开展“驻村第一书记创意沙龙”“抓党建促乡村振兴擂台比武”等活动，通过情景模拟、分享交流等形式，形成“周三集中服务日”等一批具有理县特色的经验案例。

　　实效运用促发展。坚持实效导向，以“惠民+保障+导向”组合拳推动帮扶成效转化。强化产业融合惠民。建成“较场记忆”文化体验馆、高原冷水鱼养殖、川芎育苗基地等产业项目，举办羊肚菌采摘节、第一书记直播带货等活动，带动特色农产品销售额大幅提升。强化关爱保障聚力。足额保障驻村帮扶专项工作经费，全覆盖购买人身意外保险，落实生活、交通补贴等政策要求，建立年度体检、节假日慰问机制，开展全覆盖谈心谈话，及时解决驻村干部的实际困难。鲜明正确导向用才。培树一批先进典型，组织评选“群众工作优秀个人”，对实绩突出的驻村干部进行提拔或职级晋升，形成“有为者有位”的鲜明导向。