山西省忻州市河曲县创新干部教育培训模式

　　2025年以来，山西省忻州市河曲县创新实施“领导干部上讲台”活动，将其作为干部知行交融的工作实践和提升干部培训质效的重要载体，通过构建“教、学、用”一体化培养体系，打造品牌化、规范化、长效化教育培训品牌。

　　突出示范引领，构建“头雁矩阵”。强化“干部教、教干部”培训理念，县委组织部、县委党校根据干部教育培训计划，统筹安排领导干部“上讲台”，根据工作领域和专长，主动向县处级领导干部“约课”，全县形成以上率下，“关键少数”示范带动的授课机制。县委书记率先垂范，在干部大讲堂上作高质量发展专题辅导，为全县树立标杆。县委常委班子带头备课授课，4名县委常委已先后登台。同时，精心构建领导干部师资网络，组织乡镇党政正职、县直部门“一把手”登台授课40余人次，80多名科级干部、业务骨干上讲台，形成了“县级领导讲政策、部门领导讲业务、基层干部讲实践”的立体化授课体系。领导干部“上讲台”成为河曲干部教育培训的“规定动作”，“以教促学、以学促干”的良性循环逐步形成。

　　坚持需求导向，打造“精品课程”。聚焦县委中心工作，按照“干什么讲什么、缺什么补什么”，精准设置上讲台授课内容，构建“1+N”特色课程体系。即以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，融合理论教育、党性教育、履职能力等内容，设置乡村振兴、基层治理等多领域专业知识，形成常规培训授课内容19个，推出理论经典、法律法规等特色课程6个，形成特色“课程矩阵”。通过每月举办1期干部大讲堂，分层分类开展干部教育培训44期，登台授课的领导干部开动脑子、亮开嗓子、想出法子，创新“专题党课+交流研讨”“现场观摩+专题辅导”“政策解读+经验分享”等多元化教学形式，确保领导干部的授课内容更生动、更接地气、更受欢迎，形成“一级讲给一级听、一级带着一级干”的浓厚氛围。

　　健全长效机制，确保“学用互促”。县委组织部统筹推进，县委党校、相关职能部门分工负责、具体配合，建立“关键少数”引领机制，科学合理组织各级领导干部积极参与、主动登台。培训前，精准建立“需求—供给”对接机制，采取问卷调查、调研座谈等方式制定计划，确保领导干部“上讲台”授课内容“对症下药”；培训结束，坚持“学以致用、学用结合”，建立闭环跟踪管理机制，对授课效果进行学习成效评估，对参训学员能力提升、作用发挥、岗位履职等方面进行全程跟踪了解，全周期掌握领导干部上讲台前“研”、上讲台时“讲”、上讲台后“用”的情况，做好培训“后半篇文章”。将领导干部“上讲台”授课作为年度述职的重要内容，推动全县广大干部拓宽视野、发散思维、互学互鉴、共同提高。