辽宁省鞍山市台安县：严把“三关”着力提升干部教育培训质效

　　近年来，辽宁省鞍山市台安县聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧紧围绕全县工作大局，从严从实严把干部教育培训“规划关”“内容关”“制度关”三大关口，着力培养政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为实现台安高质量发展提供坚实的组织保障。

　　把好“规划关”，绘制干部成长“路线图”。结合县域发展和干部队伍建设需要，对全县干部队伍结构、知识储备、能力短板等进行系统梳理，每年年初开展培训需求摸底调研，精准掌握干部培训需求的痛点和难点，制定《台安县年度干部教育培训计划》，设置乡科级副职干部进修班、安全生产和应急管理业务知识培训班等各类培训班80余期。大力实施“墩苗育苗”工程，分期分批组织139名新考录职员和优秀年轻干部到基层一线关键岗位历练。坚持将实践锻炼纳入干部培训手段，持续深化“领导干部进企业 服务振兴新突破”专项行动，先后选派123名乡科级以上领导干部深入企业开展联系服务工作，推动项目建设落地30个。

　　把好“内容关”，打造赋能提质“营养餐”。坚持把党的创新理论作为干部教育培训的主课、必修课，通过集中授课、专题讲座、交流研讨等形式，实现全覆盖轮训各级领导干部1000余人次。始终把组织需求、岗位需求与个人需求有机结合，科学设置25门专业性课程，引导干部及时填知识空白、补履职短板，推动干部成为本职工作的行家里手。积极打造“沉浸式课堂”，建好用好现场教学点，开展实景教学活动18场，促进理论教学与实践体验深度融合，着力提升干部教育培训的吸引力和感染力。

　　把好“制度关”，构建教育培训“硬体系”。以制度约束为抓手，构建县委组织部、县委党校、班主任和班委“四级责任”管理格局。严格实行主办单位和学员所在单位联合审批请销假制度，班主任全程跟班监督，对培训纪律实行“零容忍”管理，强化学员纪律意识和责任意识。注重强化结果运用，组织部门责成专人列席小组专题研讨和演讲比赛等活动42次，收集培训心得体会和党性分析材料370余份，及时了解学员培训学习成效，如实填写学员考核登记表，将考核结果作为学员年度考核、提拔重用和职级晋升的重要依据，切实将培训成果转化为促进干部成长和县域发展的强大动力。