江苏省仪征市：“点”上发力推动基本培训与“实”俱进

　　近年来，江苏省仪征市认真贯彻落实基本培训工作要求，紧抓关键环节，创新落实举措，推动基本培训与实际需求同频共振，全面提升党员、干部教育培训管理质效。

　　聚焦基本培训“发力点”，在课程内容上“出实招”。坚持“一盘棋”思维，加强系统协作，积极探索“组织统筹、党校主办、部门联动”的合作培训机制。紧扣各领域各层级党员与干部的实际情况和需求，构建“党的创新理论教育+履职能力培训+知识培训”课程体系，切实增强基本培训内容的层次性、针对性、实效性。深挖本地特色资源，持续开发建设“红色经典”“历史文化”“产业集聚”等研学线路和现场教学点，力求形成一批独具仪征特色的现场教学实境课堂，为开展基本培训提供课程内容支撑。联合相关单位开发制作一批案例式课程，提升基本培训的吸引力和实效性。

　　聚焦基本培训“关键点”，在教学方式上“做实功”。坚持分层分类、精准施教，针对基本培训队伍规模庞大、结构多元的特点，聚焦市管干部、年轻干部等“关键少数”，开设副科职任职培训班、青干班等重点班次，确保关键岗位、重点领域干部应训尽训。针对中层骨干，开设履职能力和业务提升培训班，组织优秀中层干部到产业一线现场观摩、案例辅导，提升解决实际问题、推动工作的能力。聚焦基层党员，构建市级示范培训、单位党组织普遍培训、党支部日常培训三级联动体系。针对村干部群体，充分依托党群服务中心、新时代文明实践站等载体，通过市、镇、村三级联动举办村干部专题培训，全力确保基层党员应训尽训。

　　聚焦基本培训“突破点”，在成果转化上“施实策”。把从严管理贯穿教育培训的全过程，市级班次建立“三随”督查机制，安排市委组织部干部全程跟班督学，随机抽查签到情况、随机观察学习情况、随机开展质量测评，了解学员知识掌握程度，确保基本培训真正落地见效。授课结束后，组织参训对象对授课内容是否贴合实际、讲解是否通俗易懂等进行测评，汇总反馈结果，不断调整优化授课主题、内容及方法手段，提升培训质量。同时引导参训对象在集中学习、工作例会、党团活动等场合开展“述学”，分享培训心得，实现“一人受训、全员受益、整体提升”的良好效果。