湖南省永州市道县：构建年轻干部全链条培养体系 锻造高质量发展生力军

　　湖南省永州市道县坚持将年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性、战略性工程，通过常态化的系统培训、实战化的本领锤炼、多元化的素养提升和严管厚爱并重的长效机制等措施，着力提升年轻干部综合素养，锻造一支堪当高质量发展重任的生力军，为道县高质量发展注入源头活水。

　　抓实常态培训。将中青年干部骨干培训作为年度重点任务，每年至少举办1期中青年干部骨干培训班，确保培训的持续性。精心设置政治理论、党性修养、履职能力、业务知识等培训课程，邀请县级领导和党校专家授课，推行行动式教学、异地研学、现场教学，并组织开展学员讲坛、演讲辩论赛、研讨交流及文体竞赛等多样化活动，帮助年轻干部拓宽视野、丰富知识、提升能力。

　　深化一线实践。完善优秀年轻干部跟踪培养机制，深入实施“五个一线”历练计划，持续选派年轻干部到经济发展最前沿、改革攻坚主阵地、基层治理第一线、项目建设主战场、乡村振兴大舞台实践锻炼，让干部当几回“热锅上的蚂蚁”，帮助他们成为行家里手、攻坚能手。常态化选派年轻干部参与巡察工作，在复杂任务中提升破难本领。同步加强选调生管理，全面落实驻村锻炼制度，推动年轻干部在服务群众中增长才干。

　　提升理论素养。依托红星云、永组在线等线上平台，精选推送微视频、政策解读和典型案例等内容，引导和鼓励年轻干部用好碎片时间进行自主学习、即时提升，打造“时时可学、处处能学”的常态化学习环境。同时，组织全县各级各单位规范组建青年理论学习小组，推动常态化举办年轻干部读书班，通过集中领学、专题研讨、实践交流等多种形式，持续强化年轻干部的理论素养。

　　坚持严管厚爱。抓实年轻干部纪法培训和廉政警示教育，结合反面教材开展警示教育活动，切实引导年轻干部筑牢思想防线，做到警钟长鸣。探索建立“年轻干部八小时外监督台账”，通过个人报告、组织了解、谈心谈话等多种方式，动态跟踪掌握年轻干部的社交圈、生活圈。建立优秀年轻干部人才库，加大从基层一线、企事业单位等选拔优秀年轻干部的力度，树立重实干、重实绩的用人导向。