黑龙江省双鸭山市集贤县：“三链协同”激活年轻干部“一池春水”

　　近年来，黑龙江省双鸭山市集贤县突出抓好后继有人这个根本大计，创新构建“培育链、赋能链、激励链”三链协同工作格局，着力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪重任的高素质年轻干部队伍，为加快建设社会主义现代化新集贤提供坚强后备力量。

　　筑牢思想“培育链”，助力年轻干部“铸魂补钙”

　　始终将思想建设作为年轻干部教育管理的首要任务，积极探索“党校主训+红色基地+云端课堂”三位一体教育模式。依托县委党校主阵地，举办年轻干部红色教育专题培训班、年轻干部暨选调生培训班，通过集中学习、专家授课、交流研讨相结合的方式，组织年轻干部深入学习党的二十大精神、中央八项规定及其实施细则精神等理论教学核心课程。深挖本土红色资源，围绕七星山抗联事迹、英雄故事等内容，创新推出一批情景式、体验式培训课程，引导年轻干部在传承红色基因中汲取精神力量。打造“1+N”云端教育矩阵，以黑龙江省干部教育网络学院为主体，整合“集贤组工”微信公众号、视频号等新媒体资源，持续推送理论解读、政策宣讲、典型示范等内容，助力年轻干部政治素质不断提升。

　　加强实践“赋能链”，助力年轻干部“壮骨强筋”

　　始终将一线历练作为年轻干部本领提升的关键路径，积极探索“导师帮带+岗位轮训+实战锤炼”三维联动赋能体系。持续深化“青蓝结对”机制，精选政治素质过硬、实践经验丰富的领导干部和业务骨干纳入帮带导师库，与新考录公务员“一对一”“一对多”结成“成长共同体”，通过手把手教方法、面对面传经验、肩并肩解难题，推动年轻干部在干中学、在学中干。加大轮岗交流力度，选派4名年轻干部到梅河口市文旅部门跟班学习，选派2名年轻干部分别赴中船风电（集贤县）新能源有限公司、双鸭山鸿展生物科技有限公司挂职锻炼，有效提高年轻干部抓经济促发展的能力和水平。注重把“好苗子”放到吃劲岗位经受锻炼，选派优秀年轻干部担任驻村第一书记或驻村干部，通过全程参与产业发展、环境整治等工作，推动年轻干部在实战中积累经验、增长才干。

　　优化管理“激励链”，助力年轻干部“提神振气”

　　始终将科学管理作为年轻干部干事创业的重要保障，积极探索“考核评价+容错纠错+关心关爱”三措并举激励机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，设置“政治表现、学习培训、工作实绩、群众评价”四项指标，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升紧密挂钩，并及时提拔重用优秀年轻干部，有效激发年轻干部“想为”的内生动力。严格落实“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，为受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明为“敢为”的年轻干部撑腰鼓劲。畅通诉求表达渠道，常态化召开年轻干部谈心谈话座谈会，在互动交流中关心关爱干部，及时掌握年轻干部诉求，持续改善生活条件、工作环境，让年轻干部心无旁骛“愿为”，推动形成安心安业、奋发进取的良好局面。