四川省南充市西充县实施“三大工程”破难题 推动党员教育质效与创新水平双提升

　　近年来，四川省南充市西充县立足本土红色资源禀赋，精准对接党员教育需求，大力实施“阵地提质、师资强基、课程赋能”三项工程，通过建强教育载体、优化师资队伍、活化教学内容，实现教育培训质效与创新水平双提升。

　　实施“阵地提质”工程，建强党员教育载体。一是整合资源建强阵地。打造以县委党校为重心、23个乡镇（街道）党校为支撑、14个基层微党校为延伸的“1＋N”教育矩阵。升级打造工人文化宫“十个一”综合党建套餐沉浸式教育基地，串联张澜故居、杨吉甫故居等5个红色“打卡地”，规划3条精品研学路线，辐射全县318个远程教育站点，实现“县乡村”三级阵地全覆盖。二是创新模式增强实效。推行“现场教学+情景体验+互动研讨”模式，在各教学点嵌入互动体验环节，打造党员干部教育精品路线。2025年以来，累计开展“违纪成本说法”“廉洁家风传承”等体验活动100余场，3000余名党员通过“读红书、唱红歌、观红影”沉浸式学习筑牢信仰之基，现场教学参与人次同比增长47％。三是智慧驱动做实服务。依托“互联网+数字电视”党员教育智慧云平台，上传30余部优质教学课件，实现23个乡镇（街道）318个站点课程资源线上共享，为行动不便党员、流动党员提供“云端沉浸式”学习服务，累计服务党员3000余人次。

　　实施“师资强基”工程，优化党员教育队伍。一是多元选聘建强师资队伍。通过“单位推荐+擂台比武”的方式，从领导干部、党校教师、技术专家、先进模范中选聘专兼职讲师42人，邀请“五老”人员、全国劳动模范等10余人担任“特邀讲师”，组建“理论宣讲团”“实践指导团”“榜样宣讲团”3支特色队伍，形成“专职为主、兼职为辅、优势互补”的多元化师资格局。二是精准培育提升教学能力。建立“季度培训+集体备课+新课试讲”常态化机制，县委党校年内开展本土课程精研活动3次，通过“微党课”竞赛挖掘优秀讲师7名。推行“师徒结对”培养模式，由党校骨干教师带教基层讲师，开展“送课下基层”活动20余场。三是多维评价激发队伍活力。开展“金牌讲师”年度评选，从授课时长、学员满意度、课程开发等6个维度设置评选指标。推荐3名优秀讲师参加省市级培训，其课程纳入重点推广清单。新吸纳乡村振兴带头人、返乡创业党员等新师资8名，持续为教师队伍注入新鲜血液。

　　实施“课程赋能”工程，活化党员教育内容。一是开发本土特色课程。聚焦“红色基因传承+实用技能提升”双主线，创作特色课程10部，纳入党校主体班次教学内容；制作红色专题课件12部，开设实用技能课程20余门，构建“理论+案例+实践”三维课程库。二是动态优化课程供给。建立“需求调研—课程开发—效果反馈”闭环机制，将党的二十届四中全会精神、乡村振兴政策等最新内容纳入教学体系，新增前沿课程10余门。依托“西充党建”新媒体矩阵，打造线上精品栏目7个，推送“指尖课堂”内容160余期、播放量超1000万次，实现“线上随时学、线下实践用”。三是分层分类精准施教。面向流动党员开设“云端课堂”，发放“学习大礼包”700余个。组织2000余名流动党员参加“冬春训”，重点培训农产品初加工、乡村电商等技能，带动培育党员致富带头人50余人，推动党员教育成果转化为乡村振兴实效。