辽宁省瓦房店市坚持“四棋同落”育好选调英才

　　近年来，辽宁省瓦房店市坚持将选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦“选、育、管、用”全链条，落好“筑基、赋能、护航、提效”四步棋，推动选调生投身乡村振兴、基层治理、服务群众的火热实践中。

　　“精准选苗”筑根基，让选调生下得去。坚持“因村派人、人岗相适”原则，将基层产业特色、治理难点和选调生单位、专业等相结合，精准安排176名选调生到乡村振兴任务重的村（社区）任职，实现“适岗、适地、适需”。落实“1+1+1”的县、乡、村三级导师传帮带机制，择优选派50余名专业骨干，助力选调生尽快熟悉村情民情，解决“融入难”问题。

　　“赋能壮骨”强本领，让选调生干得好。构建“党校课堂+云端课堂+实践课堂”三维学习体系，助力选调生从“下村小白”成长为“行家里手”。强化宣传引导，在“瓦房店党建”微信公众号开辟《选调青语》专栏，刊登关于选调生的信息，切实发挥“树先进”“老带新”作用。其中，得利寺镇选调生以品牌推广为抓手，助力樱桃销量成交额提升；西杨乡选调生组团亮相“大连文体旅产业博览会”，全方位推介乡村“产农文旅”特色资源，以实干实绩彰显新时代选调生“生力军”担当。

　　“严管厚爱”护成长，让选调生考得准。建立“日常考勤、季度考察、年度评议”全周期管理机制，通过电话沟通、实地走访、座谈交流等方式，多方面了解日常工作和生活动态。规范下村补助资金使用，并将补助资金使用情况纳入在村任职期满考核重要内容。完善考核机制，构建“平时+集中”“定性+定量”“组织+群众”的考核方法，将履职表现作为平时考核、年度考核、期满考核重要依据。

　　“搭台提效”促发展，让选调生用得活。主动谋划搭建“双岗历练”实践锻炼平台，靶向选派32名选调生到重点岗位进行锻炼，在实战中磨砺专业素养、锤炼实干本领。坚持“凭实绩用人”导向，对表现突出、群众认可的选调生及时提拔使用，截至目前，共有27名选调生在乡镇党政班子任职，形成“重实干、讲担当”良好氛围，激励越来越多选调生在基层“安下心、扎下根、干出彩”。