江苏省南京市建邺区：“四化四提”赋能党员教育培训提质创优

　　江苏省南京市建邺区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省市相关要求，创新实施“四化四提”行动，以培训精准化、资源精品化、督促智能化、机制长效化推进构建高质量培训体系，推动党员教育培训从“全覆盖”向“高质量”跃升。

　　培训精准化，提升覆盖广泛性

　　分层构建培训体系。构建“区级抓示范、党（工）委抓兜底、支部抓日常”培训工作体系，明确各级职责分工。区级层面聚焦“领头雁”能力提升，举办专题培训，实现基层党组织书记全覆盖轮训。各党（工）委结合不同领域特性细化培训方案，有序举办培训班，推动普通党员进区级以上党校参训比例提升。党支部以“三会一课”、主题党日为载体，通过“主课堂+分课堂”“同上一堂课”模式，依托远教站点每月至少开展1次集中学习。

　　分类定制学习方案。根据不同群体需求定制差异化学习方案，针对流动党员、在职党员及新就业群体党员，通过“1+N”结对联学机制，依托智慧党建平台“云端课堂”、线上“微课堂”等，开展线上培训、线下“潮汐课堂”，有效破解集中学习难等问题。

　　资源精品化，提升教育专业性

　　打造立体阵地矩阵。构建“区委党校为核心、党群服务中心为支撑、特色阵地为补充”的立体化阵地矩阵。整合全区6类35个党员教育阵地、31个市区级党支部书记工作室及实境课堂，设计“筑牢理想信念”“引领基层治理”等6条主题研学路线，并上线精品线路地图导航。建设云端资源库，整合精品党课、党员教育视频等资源，实现基层“按需点单”。各党（工）委打造现场教学点，街道园区在商务楼宇打造“楼宇学堂”，在“宁小蜂驿站”设立读书角，构建“15分钟党员学习圈”。

　　组建专业师资队伍。建立区级动态师资库，坚持“专兼结合、选聘并举”原则，汇聚三类优质师资，党校及高校专家教授聚焦党的创新理论授课，党员领导干部及业务骨干分享基层治理实操经验，优秀共产党员等先锋模范以“身边人讲身边事”传递正能量，围绕提升课程吸引力与感染力，举办党员教育师资“领航计划”示范培训班，建强党员喜爱的师资队伍。

　　开发特色课程资源。构建“基础课+特色课+定制课”三级课程体系，基础课以党的创新理论为核心，占集中培训比例不低于50%，在科创园区联动开展高质量“党课+讲座”。特色课采用红色故事诵读会等多元形式，创作一批党员教育作品，常态开展“三联三促”“五进”等活动。各街道、园区党（工）委按需开设定制课，为“两企三新”党员推出产业政策解读等融合课程，为老党员开设“银发课堂”。

　　督促智能化，提升管理规范性

　　开发电子档案。依托智慧党建平台，为全区1300余名党组织书记及3万余名党员建立教育培训“一人一档”电子档案，实时记录参训时间、培训内容、学时进度等关键信息。各级党组织上传培训方案、学员名单后，系统自动关联党员档案，实现培训数据“一键统计、动态跟踪”。自动识别未完成培训、学时不足等异常情况并生成预警提示。每年分阶段调取党员教育培训数据，为优化培训方案、调整教学内容提供坚实数据支撑。

　　动态闭环督导。建立“区级督导+党委巡查+支部自查”三级机制，区委组织部开展动态督导，重点检查培训方案执行、特殊群体参训等情况。各党（工）委针对系统提示进行普遍巡查，党支部定期开展自查。坚持“以督促学、实事求是、分级分类、正向引导”，强化结果运用，对存在问题的单位明确整改要求，实现督导精准高效、闭环管理。

　　机制长效化，提升工作实效性

　　完善全程跟踪。建立“训前调研—训中旁听—训后评估”全程跟踪流程，训前通过线上问卷、线下座谈等方式，形成需求清单。训中做好签到考勤、影像留存，区委组织部每月随机列席基层培训。训后通过测评、问卷收集意见建议，推进课程迭代优化。

　　建立特色载体。结合各领域工作特点，建立贴合实际的党员教育培训特色载体。持续做优“莫愁大讲堂”，擦亮“聚沙成洲”品牌，实施青年干部“新苗计划”、居民党员“星火计划”等，健全“江岛启航”培训体系，推进“精准备课、创新授课、成果转化”三步棋，助力党员将学习成果转化为工作实效，形成品牌带动、多元互补、学用相长的良好格局。