云南省昆明市呈贡区：多措并举构建全链条党员教育管理体系

　　近年来，云南省昆明市呈贡区聚焦党员队伍全周期成长，紧扣发展党员、培养教育、监督管理、作用发挥等关键环节，推动党员教育管理走深走实、提质增效，为高质量发展和高效能治理提供坚强组织保障。

　　“严”字当头，把好党员发展入口。建立“党支部初审、基层党（工）委复审、区级联审”三级审查机制，协调纪检监察、市场监管、公安等部门组成政审联审小组，对发展对象进行严格政治审查，对联审中发现的违纪违法等行为问题“零容忍”。同时，对新发展党员开展“回头看”，逐一“过筛子”，确保发展环节一环不缺、一步不错，对发现的问题落实责任倒查机制，从严、依规进行处置。

　　“精”准发力，深耕党员培养教育。建立健全“业务培训+观摩学习、专题培训+集中辅导、基本理论+案例教学”相结合的常态长效培训机制，结合日常调研了解和党员干部需求，采取“基层点单+组织部派单+业务骨干接单”的“精准滴灌”培训模式，分级分类开展党的创新理论、专业能力、党务知识等基本培训。

　　“细”处着手，强化党员监督管理。选优配强党组织班子，以党员管理精细化、精准化为抓手，构建标准严格、责任清晰的管理机制，强化对各领域党员的教育管理。建立量化考核机制，对党员的思想政治表现、工作业绩、组织纪律等方面进行量化考核。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对表现较差的党员进行批评教育和帮助关怀，引导党员积极进取、发挥先锋模范作用。

　　“实”干为先，彰显党员作用成效。推动党员在各项工作中发挥作用，选派党员到执法一线岗位锻炼，抽调党员参与辖区产业发展、招商引资、项目建设等重点任务，激励党员践行初心使命、勇于担当作为，有效提升干事创业精气神。深化党员志愿服务常态化机制，依托社区“大党委”、网格化管理等，组织党员常态化参与政策宣传、助老扶弱等志愿服务，切实为群众纾难解困。