四川省南充市营山县突出“选精、育强、管活” 建设高质量党员教育师资队伍

　　近年来，四川省南充市营山县紧扣党员教育高质量发展需求，突出“精准选聘、精心培育、精细管理”，着力锻造一支结构合理、业务精湛、履职尽责的党员教育师资队伍，为基层党员教育提质增效夯实人才支撑。

　　做实精准选才，建强多元师资。坚持“优中选优、广纳贤才”，打破身份与行业壁垒，汇聚各方优秀师资。一是锚定标准“严格筛选”。按照“1+4”选拔标准，把政治立场坚定作为首要标准，突出“理论素养高、教学能力强、熟悉基层实情、热心党员教育”4项能力，遴选党校教师、专家学者等专业型师资25名，吸纳“土专家”“田秀才”等基层技术能手16名，构建“理论+实践”互补的多元师资结构。二是规范流程“把好关口”。建立健全“单位推荐—资格初审—实绩考察—综合评定”四级遴选流程，组织部门牵头开展资格审查，同步征求所在单位、县纪委监委、县公安局等5方面意见，综合评定后遴选41名师资，统一纳入县级党员教育师资库管理。三是明确权责“立下规矩”。出台《营山县党员教育师资聘期管理办法》，明晰聘期任务、纪律规范与退出机制，实行“两年一聘、一年一考、一人一签”管理模式，让师资履职有依据、管理有标尺、考评有抓手。

　　做实精心培育，增强教学实力。坚持“以学提能、以干促教”，推动师资队伍从“会讲课”向“讲好课”全面升级。一是靶向培训提升技能。紧扣党的创新理论与教学实际，邀请省委党校教授、省级党员教育名师开展专题培训，开设“党的二十届四中全会精神解读”“实践课程设计与实操”等精品课堂，全面提升师资理论功底和教学能力。二是专项培养提高质量。构建“月度研讨+集中备课”双轨培养机制，围绕农村党员参训积极性提升、红色资源与党员教育融合等热点难点，每季度设定主题开展研讨；通过集体备课、课程打磨，联合开发特色课程和现场教学课12门，有效增强教学针对性和实用性。三是实践锻炼增强实效。推行“党员点单—组织派单—师资接单”培训机制，常态化开展“万堂示范课下基层”活动，组织师资深入田间地头、企业车间、项目一线开展示范党课41场，覆盖党员3500余人（次），让党课更接地气、直抵人心。

　　做实精细管理，突出常态长效。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，持续激发师资队伍干事创业内生动力。一是动态跟踪“严格考评”。建立师资信息库，实行“一人一档、一课一记、半年一评”闭环管理；授课后组织学员匿名评价课程质量与授课效果，组织部门每半年开展综合考评，对长期不参与教学者按程序退出师资库，对教学评价不佳者及时约谈提醒，确保人岗相适。二是正向激励“树立标杆”。实施年度评优制度，综合日常表现、教学成果、学员满意度等指标，评选“年度优秀讲师”5名并予以表扬，优先向上级组织部门推荐。三是畅通反馈“增强动力”。建立履职情况反馈机制，每年11月将师资授课情况、学员评价结果反馈至所在单位，作为个人评优评先、绩效考评、干部选拔任用的重要参考，以结果运用倒逼师资担当作为。