山东省临沂市兰山区用活身边榜样 不同岗位党员都有“精准对标菜单”

　　近年来，山东省临沂市兰山区坚持把“学习身边榜样”作为加强党员教育、激发基层活力的重要载体，系统构建“选育用管”全链条机制，让典型立得住、故事传得开、作用发挥实。

　　兰山区坚持把政治标准放在首位，突出实干导向，建立“基层推荐—组织初审一联合评审一公开公示”四级遴选机制。每年围绕省市设定的主题，分农村、社区、机关、企业、“两新”组织等领域细化评选标准，既关注乡村振兴主战场上的实干者，也挖掘城市治理前沿的奉献者，更注重新业态群体中的闪光点。推选过程中，摒弃“以材料定英雄“的倾向，更多走进田间地头、车间班组、服务窗口，通过实地走访、座谈交流、业绩比对等方式，全方位考察人选的政治表现、日常作风和群众基础。

　　兰山区打破传统“报告式”宣传模式，打造沉浸化、互动化传播体系。创新开展“榜样面对面”“我的支部故事”系列活动，邀请来自不同岗位的“兰山榜样”走进村社区、小区、校园、企业，通过现场分享、访谈交流等形式拉近距离。一位年轻党员听完分享后感慨：“以前觉得榜样离我很远，听完他们的故事才发现，榜样就在身边，我们也能学。”

　　榜样选出来，最终要落在引领实践、推动发展上。兰山区制定《关于在全区开展“党员学榜样”“榜样带榜样”“榜样联系制”工作的方案》，建立“结对帮带＋定点联系＋导师培育”立体机制。推动10对榜样形成“老带新、强助弱”的成长链，在20个村社区设立“榜样联系点”，开展技能实训等活动28场，把经验送到一线。规定每名榜样至少联系一名青年党员或后备干部，开展“一对一”指导。李官镇后湖村党支部书记胡发科通过“帮带课堂”交流特色种植、合作社发展做法，将经验推广至周边村庄，帮带年轻党员在产业一线快速成长。

　　兰山区还推动榜样工作从“阶段性活动”向“制度化安排”转变，对历年获评的榜样实行写实备案、动态更新，全面记录思想表现、工作成效和作用发挥情况。建立区级榜样资源库，按作用发挥领域分类建档，精准描绘榜样“画像”，为不同岗位党员提供可对照、可学习的“精准对标菜单”。