人才是第一资源，创新是第一动力。黑龙江省七台河市坚决落实省委建设煤城人才支撑转型先导区部署，直面资源型城市“引才难、留才更难、用才散”的结构性矛盾，以“智汇七台河·科创向未来”活动为载体，揭牌运营龙江东部产业科技创新中心，探索“研发在外、转化落地”新路，推动人才链与产业链深度耦合，为城市转型注入强劲动能。
坚持需求牵引，变“单向引才”为“借巢聚才”，把域外智力搬上产业主场。紧盯产业痛点，巧借异地“最强大脑”，推动科研供给侧与产业需求侧精准对接，让域外成果在本地变现。“地毯式”摸排，把准产业“需求脉”。组建专班全覆盖走访141家规上企业、43家科技型企业，深入重点企业生产一线蹲点，召开座谈部署会9次，梳理出煤化工延链、煤矸石综合利用等30项技术攻坚清单，形成“企业出题库”，为精准引才划出坐标系。“组团式”把脉，引来高端“智囊团”。依托调研活动，邀约中科院山西煤化所、哈理工等26家高校院所及5家省级金融机构200余名专家赴企“会诊”，携带300余项前沿成果与50家企业精准匹配，围绕焦化低碳改造等课题达成常态对接，实现“企业点单、院校答题”。“枢纽式”集成，打造科创“强磁场”。建成2.2万平米龙江东部产业科创中心，首批4家科技企业入驻，现场签订15项合作协议。创新“研发在外、转化落地”模式，联动18家省级以上科创平台，选派6名专家担任企业“科技总师”，把“异地脑库”变为“本地配置”。
坚持校地协同，变“全职落户”为“借巢育才”，在实战一线淬炼本土梯队。依托外部“强巢”传帮带，将技术难题转化为培养教案，实现“引进一个团队、带活一支队伍、提升一个产业”。“订单式”育才，补齐科研“薄弱项”。与4所省内高校签订战略协议，共建创新平台，针对焦化升级、绿色低碳等赛道定向培育紧缺人才。将梳理出的技术短板编入教学案例，推动高校课程与产业痛点同频，缓解本土培育资源不足难题。“实战式”练兵，锻造技改“先锋队”。统筹智能化改造资金，扶持7家骨干企业技改升级，联动江河零碳园区打造绿色技术策源地。设立联合攻关项目，鼓励青年骨干在中试一线挑大梁，把论文写在车间里，让“苗子”长成“台柱子”。“长效式”赋能，激活创新“内驱力”。固化调研成果，建立域外团队定期问诊、技术难题清单攻坚、产学研项目督办、人才精准服务四项机制。常态化组织外部智力下沉，以“域外思路+本土场景”双轮驱动，带动本土人才能力整体抬升。
坚持生态留人，变“政策优惠”为“事业留才”，全链条打通成果转化最后一公里。树立“赛场选才、实干建功”导向，统筹多维要素保障，让人才不仅“引得来”，更能“留得住、干得好”。“同城化”待遇，破除政策“玻璃门”。落实省人才振兴政策及市“人才新政30条”，明确柔性引进人才在科研立项、成果转化等方面与全职人才同享待遇，驻企满半年即可足额申领各类补贴，累计为23位柔性聘请域外专家发放补助，以政策平等换人才安心。“全链条”金融，打通转化“梗阻点”。联合省股权交易中心搭建政金平台，配套20万元专项经费，探索中试熟化、作价入股等模式，为宝泰隆石墨烯新材料、煤基精细化学品等11个项目提供融资支持，推动技术从“实验室”走向“生产线”，构建可持续创新造血循环。“沉浸式”留人，营造宜业“生态圈”。推动科创中心与零碳园区联动，发挥煤化工延链等独有场景优势，构建“政府搭台、企业出题、高校答题、成果落地”格局。配套人才公寓、医疗康养等暖心举措，覆盖引进高层次人才126人，从事业、生活、精神三维暖心服务，让人才在煤城安身、安心、安业。
共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号-1
