在干部选拔中落实群众观
在干部选拔中，群众对干部的素质、能力、作风和作为最知情，也最有发言权。坚持民主、公开、竞争、择优选拔干部，关键是坚持群众公认，充分落实群众“四权”。
要将群众公认贯穿干部选拔工作始终，鲜明“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的导向和方向，深度考察干部的宗旨意识、群众观念，侧重考察干部联系群众、服务群众的成效，着力选拔心系群众的优秀干部，努力建设一支为民、务实、清廉的干部队伍。
要充分落实群众在干部选拔中的“四权”。要让群众知情干部现实表现，知情空缺职位、干部政策、选任标准、选任程序，才能让群众充分参与、选择和监督。要充分落实群众的初始提名权，推行群众联名推荐干部方式，不断增加群众的提名数量和提名比例。采取层层差额、群众充分参与的竞争选拔方式，充分体现群众公认。要充分落实群众在干部选拔中的监督权，进一步完善干部选拔信息化监督举报平台，建立干部举报审查和协调处置机制，让群众愿意监督、敢于监督、善于监督。
——四川省宜宾市委常委、组织部长 易林
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