当前企业党员教育工作存在问题及解决对策

近日，在中央党校建校80周年庆祝大会上，习近平总书记发表重要讲话。他强调，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。建党九十多年来，学习一直是中国共产党人战胜困难、有效应对各种挑战的法宝。在新的历史形势下，特别是实现党的十八大提出的各项目标任务，应对复杂多变的国际形势，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，对党组织和党员的本领能力提出了新的更高的要求。抓好党员教育成为各级基层党组织做好党建工作的重要基础。下面针对企业如何加强党员教育工作，谈几点粗浅的看法。

一、当前企业党员教育工作中存在的主要问题

（一）企业方面问题

1、重视程度不够。近年来，很多国有企业经营压力都相当大，在这种情况下党的工作受到一定影响。一是对党务工作者的工作没有正确评价。以我系统为例，2009年薪酬改革，集团公司将党的具体工作部门定为最低类别部室，专职党务人员被减到不能再减的程度，原有行政级别也以改革之名被取消，造成党务工作者严重的情感落差和心理失衡。二是企业负责人没有更多精力研究党务工作。企业经营压力大，影响到员工的生存，在这种情况下，党政一肩挑的企业负责人对党的工作管理上比较粗放。三是基层抓党务的人员全部为兼职人员，在身兼数职，且没有一点激励的情况下，抓党建工作的积极性不高，存在应付心理。

2、存在“四个一般化”。一是学习认识一般化。因为各项经营任务很重，造成基层党组织抓学习较松，学习自觉性不强。二是学习方式一般化。现有的党员学习教育，主要是不定期组织支部学习进行，通常情况下念一念纸质学习材料就万事大吉，很少有交流或高层次辅导，造成教育既不生动性也没高度，缺乏吸引力。三是学习效果一般化。许多支部学习仅停留在上传下达的阶段，而且与业务工作结合一起开，效果不理想。四是学习载体一般化。很多基层党务人员年龄偏大，学习能力不强，对通过高水平的教育载体提升党员教育水平缺乏应有的工作能力。

（二）党员自身问题

1、个人素质不高。由于社会大环境的影响，一些党员存在严重的利益心理，不思奉献，追名逐利，在荣誉、待遇、职务升迁等问题上过分计较个人得失。

2、参加学习活动不积极。一些党员组织纪律观念不强，不带头执行党的决议，不积极参加组织生活，不主动向党组织汇报思想。一些党员参加组织活动不积极，没有热情和创新性，违背了党的基本要求。

针对现阶段企业党员教育工作存在的问题，我们应该开动脑筋、积极思考，不断探索加强和改善党员教育工作的方式方法，采取有效措施，将党员队伍素质进一步提升，使党员成为永葆先进性的先锋代表。