基于胜任特征的大学生党员就业创业帮扶机制的构建与实践研究

摘要：目前各高校对学生党员仅仅是教育、管理层面上的工作，强调的是学生党员应尽的义务，忽视了学生党员应有的权利，致使部分大学生党员难以找到和认同自己的主体地位。实现成功就业创业是大学生党员的人生大事和当务之急，本文从大学生党员的实际需求出发，以人力资源中的胜任特征概念为切入点，通过综合运用文献法、调查法、行为事件访谈法最终获得了成功就业创业的大学生党员的胜任特征，并提出了大学生党员就业创业帮扶机制的实践途径。

关键词：胜任特征、大学生党员、就业创业帮扶机制

党中央明确指出：“尊重党员主体地位，保障党员民主权利。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。”因此，从尊重大学生党员主体地位、保障大学生党员民主权利的角度，着眼于大学生党员的需求来建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，可以使大学生党员感受到党组织的温暖和关怀，从而增强大学生党员对党组织的认同感和归属感。针对大学生党员的特点，准确把握大学生党员的需求——就业创业，加大党内激励、关怀、帮扶机制的建立健全，对高校学生党建工作将起到重大的助推作用。

目前各高校对学生党员仅仅是教育、管理层面上的工作，强调的是学生党员应该尽的义务，应该如何保持党员的先进性，应该如何树立先锋模范带头作用，把学生党员单一的作为被教育、被管理的对象，忽视了学生党员在党建中的主体地位，以及学生党员应有的权利的保证，对大学生党员的需求缺乏准确把握，以至于激励、关怀、帮扶工作不全面、不到位，致使部分大学生党员难以找到和认同自己的主体地位，削弱了大学生党员对党的感情，在一定程度上影响了大学生党员的积极性。

大学生就业难已成为社会高度关注的问题，大学生党员就业难也不例外。实现成功就业创业是大学生党员的人生大事和当务之急，因此从大学生党员的实际需求出发，对大学生党员进行就业创业帮扶，具有重大的意义。在开展党的基层组织工作时，应该把握大学生党员在就业创业方面的需求，把加强对大学生党员的就业创业帮扶工作作为学生党建工作的重要内容，创新工作机制，创新工作载体，创新工作思路，促进大学生党员成功就业创业。

一、加强对大学生党员就业创业帮扶具有的重要意义

（一）有助于帮助大学生党员积极应对当前激烈的就业竞争。对大学生党员就业创业给予帮扶，不仅有利于促进大学生党员就业创业，而且对于合理配置社会资源，实现人才价值的最大化，以至于维护社会稳定等方面都具有深层次的意义。

（二）有利于为大学生党员履行党员职责，实现职业生涯良性发展创造有利条件。

（三）有利于增强大学生党员对党组织的认同感和归属感。党组织不仅要以自身政治上的先进性吸引优秀青年，更要通过创造良好环境和有利条件，促进优秀青年实现个人的全面发展来增强党组织的吸引力和凝聚力。以促进就业来维护和保障大学生党员应有的权利，有利于强化大学生党员对党组织的认同感和归属感，从而激发其积极性，以更好地践行党的宗旨。

二、构建基于胜任特征的大学生党员就业创业帮扶机制

大学生党员的就业创业帮扶应借鉴人力资源管理理论，引入胜任特征的概念，综合运用文献法、访谈法、开放式问卷法建立大学毕业生党员胜任特征模型。根据人力资源管理中有关胜任特征的概念，大学生党员成功就业创业最重要的就是有别于一般大学生的胜任特征。因此，对大学生党员的就业创业帮扶应该着力研究影响其成功就业创业的胜任特征，从而为大学生党员就业创业指导提供科学依据。

本文采用国内外当今流行的人力资源管理中的胜任特征模型概念，综合运用文献法、调查法、行为事件访谈法最终获得了大学生党员就业创业的胜任特征。文献法：通过收集大量国内外相关文献，了解国内外在大学生党员就业创业胜任特征上的研究基础；调查法：通过自编开放式问卷，调查在读的大学生党员，收集他们认为的大学生党员就业创业的特征；行为事件访谈法：采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。