企业如何做好流动党员的教育管理工作

流动党员的教育管理是党员队伍教育管理工作的一个重要方面，也是新形势下进一步加强和改进党员队伍教育管理的一项重要课题。在经济快速发展、人力资源加速流动的当代，如何做好党员尤其是流动党员的教育管理工作，不仅是企业党建工作的重要内容，更是企业科学发展的重要保证。本文就抓好企业流动党员的教育管理工作谈几点认识：

一、加强对流动党员教育管理重要性的认识

党的十八大报告中指出：“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，其核心就是保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员先进性和纯洁性教育，提高对其教育管理重要性的认识，是社会主义市场经济条件下坚持党要管党、从严治党，进一步加强党的执政能力建设的客观要求。为此，我们要充分认识到，流动党员大多数年富力强，综合素质较高，是基层党员队伍中最具有活力的组成部分，他们在外经风雨、见世面，学到了先进技术和经营管理经验，具有较强的开拓进取精神和创业能力，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，这支队伍在不断地壮大。因此，各级党的组织部门，一定要从加强党的执政能力建设的需要，从巩固党的执政地位，提高党组织的覆盖面和影响力的政治高度，深刻认识到加强对流动党员教育管理的极端重要性，要从促进企业科学发展的大局出发，高度重视，切实抓好流动党员的教育管理工作。

二、流动党员管理工作中存在的问题

当前，企业流动党员管理存在着“四难”：

一是去向难掌握。企业流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。加上有的流动党员组织观念淡薄，外出后不与党组织保持联系，导致了流动党员的去向难掌握，底子难摸清。

二是关系难转移。有的流动党员在未设党组织的私企或外企务工，或自谋职业、单干，组织关系不知转到哪里；户籍地的社区党组织不愿接管或者是党员认为组织关系转到户籍地远离工作单位，过组织生活不方便，因此成为“隐性党员”。

三是管理难落实。近年来，各地在流动党员教育管理工作中做了不少探索，但“管不到”和“管不住”的问题仍然不同程度地存在。有些党组织设置相对滞后，管理方法不够灵活，不仅造成流动党员教育管理难，而且造成一些预备党员转正难，一些流动入党积极分子培养教育难和在外出流动人员中发展新党员难等问题。

四是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，有的甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用难以发挥。更有甚者，有的党员长期不接受党组织的教育和管理，甚至于违法乱纪，对社会造成危害。