基层党员干部作风教育问题的分析与思考

实践证明，基层单位的管理关键在于党员干部作用，而党员干部作用的关键在于党员干部作风。面对高标准、快节奏、严要求的新形势新任务，大力加强党员干部队伍作风建设，对于维护稳定，促进工作的顺利发展具有十分重要的意义。

一、当前基层党员干部作风存在的主要问题

（一）思想麻木，理论学习重视不够，对工作生活前景不明。产生问题的主要根源是思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，基层党员干部不同程度地存在学习理论无用论的观点，认为业务知识比理论知识管用，缺乏学习理论知识的动力，一些党员干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。对于加强作风建设，一些党员党员干部认为这是老生常谈，只需要点到为止，认为会议讲了，制度上墙了，差不多就行了。学习就是走个过场，达不到预期效果。以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重，对工作和生活都没有明确的计划和目标，工作作风涣散情况日益严重。

（二）、部分党员干部事业心、责任心有待进一步提高。一是理想信念淡化。在“为什么干”的问题上认识模糊，普遍认为工作只是谋生手段。在领导强调作风建设或评先评优时，作风大转变，平时则不置可否。完全没有认识到作风建设的长期性和艰巨性。二是缺乏上进心。一些基层党员干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走，没有恒心，没有耐心。三是存在利己主义。对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作比较投入，其他一些工作往往应付了事，认为作风建设可有可无。四是自我要求不严。个别党员干部上班迟到、早退现象时有发生，个别党员党员干部抛开政策原则，凭个人好恶随意表态，影响工作开展，没有大局意识，影响党在人民群众中得的形象。

（三）、群众观念有所淡化。一是公仆意识淡薄，有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。二是强调对上负责较多，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。三是不能深入群众。一些党员干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。少数党员干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。四是少数党员干部存在与民争利思想。有的党员干部利用职务之便，为己牟利。

（四）、创新意识相对薄弱，工作作风不够扎实，缺乏钻研精神。一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。二是“等指示”的较多。相当部分党员干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。工作作风不实，习惯于当甩手党员干部，特别是少数中层以上的党员干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题，认识事物上不够理性，极个别党员干部过早地进入“得过且过”的状态，工作有无成就都无所谓，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按部就班，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

（五）工作没有动力，活力不足。主要表现为：讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。工作质量不高，管理工作的深度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，“淡化责任，疏于管理”问题尚未得到根本解决；少数党员干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心，工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了检察工作。