基于数字党建平台
探究基层党员教育管理新模式

三、继续深化数字党建的问题及解决思路

数字党建工程实施以来，我们取得了显著的成绩，但同时也看到，随着党建转型发展和数字党建建设不断深入，我们仍然面临着诸多问题和挑战，主要表现在三个方面。一是周期长导致的工作疲倦。由于数字党建工程是一项复杂的工作，项目跨越的周期较长，还因为专业和年龄结构等客观原因，提高网络化水平不可能在短期内实现，网络公司和工作人员都产生了疲倦心理，工作效率有待提高。二是信息与党建专业性强导致的融合慢。党务工作和信息化技术的专业性都很强，由于街道的信息基础较差，又采用技术外包的方式，导致衔接难度大、互相渗透融合慢等问题，阻碍了平台建设的顺利进展。三是数字化影响下的组织涣散导致的归依感缺失。由于信息化的普及，很多事情通过网络就可以解决，导致了党员群众之间面对面的交流已经成为难得的方式，致使基层组织工作明显涣散，广大基层党员归依感缺失。

数字化时代的到来，为党建发展提供了难得的机遇，但是也不可避免地遇到一些问题。针对以上分析主要提出以下解决思路：

（一）加强长效性建设，日常管理与功能效果充分体现。一方面要树立长效观念，数字党建工程是一项复杂的系统工程，是一项不断发展和完善的长期性工作，党务工作者要充分考虑到这一点，把它当成一项重要的日常工作来对待，消除疲倦心理，树立持久战观念，尽快建成长效机制，充分发挥出数字党建平台的功能效果。另一方面要将数字党建工作纳入街道的总体规划和考核内容中，将数字党建建设与街道中心工作紧密地联系起来，在资金保证、功能完善、运行维护等方面给予全面的支持，并通过循序渐进、长期不懈的努力，使它成为内容丰富、服务快捷、实用性强的基层党建新载体，成为加强基层党建密不可分的有力助手。

（二）加强薄弱点建设，信息技术与党建工作充分融合。一方面要在专业上充分融合，党务工作和信息化技术的专业性都很强，彼此难以兼具，在平台开发过程中技术方和需求方要在需求以及框架层面上互相学习渗透，加强沟通交流，深刻了解党建工作的实际情况和技术实现难点，创新工作方式，不断提升工作效率，加速党建项目在平台上的实现。另一方面要在人才上充分重视，数字党建管理人才是街道党建长期性的战略保障，是平台顺利实现预期的重要基础，街道的信息化基础薄弱，经验不足，在开发过程中尤其要注重培养数字党建平台管理人才，可以通过技术培训、人才招募等方式加强人才队伍建设，以应对日后平台的常态化管理和技术保障问题。

（三）加强情感化建设，人性关怀与网络平台充分结合。一方面要加强意见交流，充分利用数字化的便捷方式，发挥好互动交流平台、网上党组织和邮件短信的作用，充分交流意见，加大情感投入，消除社会矛盾，打造和谐街道。另一方面要注重组织关怀，人性化关怀将是未来社会消除矛盾的有效手段，要充分利用数字网络平台对党员群众加强情感化建设，加大数字关怀，把党员群众与党组织紧密地凝结在一起，让广大基层党员拥有组织的归依感，使广大党员体会到组织就在身边。