找准青年党员的教育切入点 发挥青年党员生力军作用

重庆民丰化工党委始终以“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新”开展各项工作, 配合行业改革的新形势, 研究新情况, 解决新问题。从而加强青年党员的教育引导，找准工作切入点，引导青年党员的工作和学习，以创新精神延伸工作领域，拓展工作空间，团结带领广大青年党员建功立业、有所作为，推动企业向前发展，实现党组织的作用，体现党组织在企业生产经营中的活力，充分发挥青年党员在企业中的生力军作用。

一、找准青年党员的教育切入点，不断强化青年党员的教育

（一）以创新意识教育为切入点, 打造青年创新文化

民丰化工党组织对青年党员要进行以创新意识为主要内容的教育活动, 在教育内容上, 大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神, 增强民族自信心和自豪感, 在青年职工中形成讲创新、爱创新、争创新、比创新的风尚。在教育方式上, 通过报告会、论坛、主题活动等载体, 利用报纸、广播、网络等媒体, 倡导创新精神, 形成青年党员创新文化氛围, 打造青年创新文化品牌。

（二）以形势教育为切入点, 引导青年党员做改革的促进派

随着民丰化工的做大做强, 企业相继推行人力资源整合, 绩效考核、职称评聘和工资分配制度等改革, 民丰化工公司党委应积极引导青年党员正确认清形势, 增强改革的紧迫感和责任感, 理解、支持、参与改革, 做企业改革的促进派。一是紧抓宣传教育, 营造浓厚的改革氛围, 把青年党员的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来。二是紧紧围绕企业各时期的改革中心工作, 做好细致的思想政治工作。

（三）以青年职工创新创效为切入点, 加强对青年党员创新能力的培养和提高

通过青年党员创新创效活动, 引导广大青年职工积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践, 最大限度地把青年职工的聪明才智和创造力发挥出来, 促进企业技术创新体制建设和创新能力的提高, 推动企业的改革和发展。要把青年创新创效活动和“青年岗位能手”、“青年文明号”活动有机衔接起来, 加大活动的创新含量, 鼓励青年大胆创新, 使一个个青年岗位能手、一个个青年文明号成为创新的典型。同时, 把“师带徒”、 “导师带徒”、 “一专多能”、“合理化建议”、科技讲座、技能培训、青工技术竞赛等行之有效的活动加以丰富和完善, 把它们作为提高青工创新能力的有效手段, 在活动中不断提高青工的创新素质。公司党组织应始终注重加强对青年员工的培训，加强青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，调动青年党员职工积极性，在广大青年党员中树立“比学赶帮超”的浓厚氛围。

（四）以与企业根本功能相融合的工作切入点

增强党组织的生命力，引导青年党员树立建功在企业，成长在岗位的思想，将个人的前途与企业的发展紧密联系在一起，将青年党员的工作与企业的生产、经营结合起来。以道理服人，通过摆事实，讲道理，改变青年党员的思想观念，使他们能自觉地接受正确的观点，抛弃不正确的想法。关心青年党员，各级党支部应加强与青年党员的思想沟通，增进理解。帮助职工，丰富青年职工文化生活，做到寓教于乐，形式多样，如定期开展“义务劳动”、“开展植树活动” 、“开展篮球赛” 、“足球赛” 、“支部联谊”等活动。