对市直机关入党积极分子培训、培养的几点思考

3、培训注重纪律、方式和内容。

党委自行培训入党积极分子存在对象、经费少、精力不足等问题，依托市直机关党工委培训可使培训规模化、规范化。

针对市直机关近几年考入年轻公务员较多，入党积极分子呈年轻化、学历高、综合素质高的特点，要注重培训纪律、方式和内容。一是加强对培训班的规范化管理，形成良好的学风。指定一名精通党务、敬业心强的班主任，负责报名、报到、考勤、考试及阅卷全过程；集中学习调到周末，有效解决工学矛盾；课程表与学员须知人手一份，明确上课、考试纪律；对号入座，严格考勤制度。规范化的学习制度，形成良好的学风。二是创新授课形式，科学设置课程。把学习《党章》、党史等“常规”内容与2次以上分组讨论相结合，组织大家结合工作实际，就如何端正入党动机和自觉接受党组织的培养、教育和考察等开展交流讨论，并在培训结束前上交一篇相关心得体会。通过讨论、撰写，实现了理论知识与实际工作相结合，达到了务求实效，增强培训效果的目的；合理设计培训成绩结构，考勤占10%，心得体会占20%，试卷分占70%，引导学员自觉上课、勤于思考、掌握知识。三是授课内容新颖、务求实效。近几期入党积极分子培训班，外请省委党校教授上课，邀请市委宣传部副部长上《当前形势》、党校校长上《解读两会精神》等等，让“新鲜知识”吸引学员，使学员掌握最新知识。

4、加强实践锻炼，用岗位成才的目标激励人。

加强入党积极分子教育的根本目的，在于提高他们的素质，使他们尽快地成熟起来，真正具备党员的条件。要把日常教育管理和加强实践锻炼相结合，机关党组织要通过组织入党积极分子列席有必要参加的党员大会、党课学习、优秀党员事迹报告会、发展新党员支部大会、新党员宣誓大会等党内活动，进行党性教育和锻炼。在日常工作中，基层党组织要向入党积极分子提要求、交任务、压担子，让他们在关键时刻、危急关头、困难境地接受党组织的锻炼和考验，通过实践提升其能力，用岗位成才的目标来激励积极分子投身到实践中。同时，机关党组织也可结合工作实际和个人特长，启发和引导积极分子学用结合，让他们牵头开展志愿者服务，结对助学、帮困等社会实践活动，使他们深刻体会到奉献与责任，提高为人民服务的本领，在实践中增长知识、增长才干，尽快成为一名合格的优秀的党员。

5、规范培养流程，用履行工作标准来提高人。

机关党组织要按照“政治工作重心下沉，工作下移”的要求，切实把积极分子培养教育工作列入重要议事日程，列入党支部建设目标责任制，定期研究，强化管理。即要坚持传统的培养制度，还要结合当前的全市工作重点、党建工作热点等中心任务来健全完善工作标准，规范培养流程。同时，要实现培养主体多元化，切实保证入党积极分子的培养连续性和有效性，将各种教育制度元素融会贯通，才能提高入党积极分子教育培养工作的针对性和有效性。

做好对入党积极分子的培训、培养，是《党章》赋予各级党组织的一项职责，也是机关党组织的一项长期任务。只有从培养入党积极分子这个源头抓起，将各种教育元素，各种培养方式融会贯通，学用结合，才能提高入党积极分子的综合素质。