浅谈新形势下如何加强机关党员教育工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党组织中党员的政治思想、工作作风、道德品质以及业务水平的高低，直接影响到党的领导和执政水平，加强和推进对党员教育、管理是党的工作的关健,这是新时期如何始终保持党员队伍先进性和纯洁性造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、作风顽强的党员队伍的新课题，因此不断探索、实施与新形势相适应的教育管理的新方法、新途径，进一步调动他们的积极性和创造性，使其发挥先锋模范作用显得尤为重要。

一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题

近年来，机关党员干部队伍建设在县委、政府、组织部、机关党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过学习贯彻上级各类精神，开展主题实践活动，使机关党建工作的能力得到了提高，党员在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。近期，我走访了机关一、二支部，检查站东区党支部和西区党支部，与支部书记、组织委员、宣传委员、基层党员干部共40多人进行了座谈，征求他们对党员教育管理工作的意见和建议，寻找我办党员干部队伍建设中存在的问题，归纳起来主要表现在以下四个方面：

1、在政治素质方面：一些党员干部学习的主动意识不强，对党提出的一些新理论缺乏系统的学习和掌握研学不深，理解不透；部分党员干部理论思维水平不高，不能熟练运用发展的立场、观点和方法指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；宗旨意识不够强，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面：近些年通过在职学习等继续教育，机关党员干部整体学历虽有所提高，但由于部分党员干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展，知识面偏窄、有的党员干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本部门其它业务工作，一些党员干部思想上因循守旧，工作思路和方法创新动劲不大，处于徘徊状态；有的党员干部忙于各种事务，对工作缺乏前詹性思考，处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。

3、在业务素质方面：一些党员干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对党组织的职能作用了解不深，工作中找不准方向，把不住重点；有的党员干部对党建理论、党建知识不够熟悉，对党建工作的新要求、新规定不够明确；有的党员干部缺乏做思想政治工作能力，不善于调动党员干部的积极性，缺乏号召力和感召力。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但有一部分党员干部知识结构老化，无法充分享用网络信息自动化带来的快捷和便利，依靠传统方式处理日常工作，工作节奏缓慢，跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

4、在管理素质方面：一是工作缺乏主动性。一些党员干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，对于党员的管理如何定位难以准确把握，工作缺乏主动性。二是认识不高。有的党员干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，素质较高，自觉性较高，没有必要严格管理；三是管理不严。有的党员干部不能严格敢按党纪党规进行严格监督管理，存在怕得罪人、怕伤情面的现象。

二、机关党员干部队伍建设存在问题的原因分析

机关党员队伍存在问题的原因是多方面的，既有社会环境因素，也有党员自身的原因。具体分析有以下四个方面：

1、社会环境影响：我国正处于社会转型期，这种转型不仅对人们的社会生活带来巨大的冲击，而且也给人们的思想观念带来震荡。这种状况下很容易导致一些人理想信念动摇，价值取向异化，社会行为失范。对市场经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够。

2、思想教育还有差距：一些党支部的思想教育工作与新的形势和任务的要求存在差距，思想教育工作的针对性和实效性不强。教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际差别较大，缺乏针对性和说服力。教育方式单调，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力。

3、管理监督不全面：有些党员管理工作不能有效适应党员队伍身份多样化和流动性大的新变化，固守原有“单位人”、“人盯人”的管理模式，对流动党员管理存在管不到位的情况，不能严格做到党员活动到哪里，党组织的管理监督就延伸到哪里。

4、认识有偏差：有些党员干部对党建工作认识有偏差，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，出现“一手硬一手软”的现象。另外由于机关中兼职党务干部多，导致党务干部往往不能够统筹兼顾，出现工作效果不明显的现象。