重庆能源集团永荣矿业公司位于重庆西部，旗下19个生产经营单位分布于重庆市荣昌县、石柱县、永川区、大足区、巴南区、沙坪坝区和云南省。全公司共有231个基层党支部，共有党员5226名。
近年来，该公司以党建工作创一流为目标，通过抓“党员之家”建设，规范了基层党支部建设，强化了党员教育与管理。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯示范企业”、“全国讲理想比贡献先进集体”、“全煤系统最具社会责任感企业”、“重庆市国企贡献奖”等荣誉。2012年，公司党委被重庆市委命名为“重庆市先进基层党组织”。
“党员之家”建设提出的历史背景
1999年以前，原永荣矿务局永川煤矿七井（现永荣矿业公司韦家沟煤矿）是全局有名的“难管井”、 “落后井”。许多基层连队党支部书记不会抓党务工作、不知道怎样使党务工作与连队的安全生产等中心工作相结合；基层队干与本队职工经常发生冲突，时常有因职工工资分配不公、连队领导违反规定提取职工工资另做它用而导致群体上访、集体不上班的问题发生，群众对连队的管理有意见，党员对连队班子意见大，甚至有一名党员公开向党支部提出要求退党！
当年7月，时任永荣矿务局永川煤矿党委书记倪明开同志（现任永荣矿业公司党委书记）在七井调研时指出 “现在党的基层组织建设差距很大，与企业发展是不相适应的，我们必须要把加强基层支部建设作为党建工作的重点，推进党员教育管理。怎样抓出特色请七井党总支先试一试，搞出经验和成果就在全矿推广”。
根据倪明开同志的要求，七井党总支结合基层党建工作存在的问题，经过反复调查研究，决定从“建立党员学习教育的场所、丰富党员业余文化生活的阵地、提供党员参与连队管理平台、明确支部建设抓什么怎么抓、党员如何发挥先锋模范作用、怎样解决职工关心的热点和难点”等方面入手开展“党员之家”建设。当年9月，在采煤四队党支部开始“党员之家”建设试点工作。2000年7月，原永川煤矿党委在七井采煤四队召开现场会，推广“党员之家”建设的经验。2001年10月撤井建立韦家沟煤矿后的7年来，该矿的“党员之家”建设得到了长足发展，2007年，永荣矿业公司党委召开经验交流会，推广韦家沟煤矿“党员之家”建设的经验。
目前，该公司的“党员之家”建设在党的十八大精神指引下，正不断完善、创新、深化，为进一步强化党的基层组织建设、加强党员教育管理提供了良好平台。
“党员之家”建设的方法和内容
常言道：“火车跑得快，全靠车头带”。实践证明，凡是安全生产搞得好的基层连队（车间），都有一个坚强的党支部。而加强“党员之家”建设就是永荣公司建设坚强的党支部的“秘密武器”。
从2007年开始在全公司抓“党员之家”建设，又历经6年，该公司始终坚持以科学发展观不断创新“党员之家”建设的内容和形式。确立了“以人为本抓建设、抓好建设促党建”的“党员之家”建设理念，成立了专门的领导小组，制定了工作内容、工作措施和考核细则，落实了检查、督促、考核责任。使“党员之家”建设达到经常化、规范化、制度化管理。
一、勇于创新，善于创新，准确把握“党员之家”的功能定位。明确提出把“党员之家”建成党员开展活动的阵地；学习党的知识和理论的园地；基层党务工作的载体；党建骨干培训的基地；了解党员、群众思想的纽带；党建和思想政治工作的辐射源。为此设置了专门的“党员之家”活动室，配置了电脑、打印机、空调，统一购置了办公家具，设置了“党员之家”制度牌板和“党务公开”牌板，根据不同时期党的不同的工作重点，及时更新制度牌板的内容，使党员的学习和工作重点随时与党中央保持一致。同时还为各支部订阅了党报党刊，购买了各类学习书籍等，在“硬件”上确保了“党员之家”建设的顺利开展。
二、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员之家”建设为载体，积极开展形式多样的活动，不断丰富“党员之家”教育活动的内涵。
1、围绕学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的基本知识，开展读书活动，试行理论学习学分制，不断完善“党员之家”组织学习的功能。
2、寓教于乐，寓学于乐，强化“党员之家”的教育功能。一是各党支部每季度都要举办一次党员入党纪念日座谈会，请党员同志谈自己对企业各项工作的建议和意见、谈自己的思想和想法、谈自己遇到的需要组织帮助解决的问题；二是每次支部党员大会上党员要重述自己对党的承诺，重温入党誓词，使每名党员时刻牢记自己责任和义务；三是在一线举行新党员入党宣誓仪式，让新入党的同志不但明白自己是一名有别于普通群众的共产党员，还是一名要为矿山的建设事业做出贡献的煤矿工人；四是每年选送一批党员到革命老区接受革命传统教育，调动广大党员“创先争优”的积极性；五是改变以前开展党内竞赛活动奖钱奖物的办法，实行奖励政治理论、科学文化、先进管理方面的书籍，不断充实党员教育的硬件设施；六是每半年召开一次思想政治工作研讨会，每季度召开一次“党员之家”建设和支部工作交流会，使各党支部互相学习，扬长避短，使“党员之家”建设和支部工作整体推进，共同提高。
3、利用“党员之家”，开展“一讲二评三公示”活动，党支部每月召开一次支部生活会，每个党员在会上讲上个月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况，支部书记和其他党员对其进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求，党支部根据党员讲的情况和会议点评的情况，评出上个月本支部的先进党员和表现最差的党员，以此教育促进党员“创先争优”。
4、发扬密切联系群众的优良作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持开展扶贫帮困活动。建立党员帮扶基金、职工互助金，对在经济上有困难的党员、职工进行及时帮扶，解除他们的燃眉之急。
三、创特色，求发展，以“党员之家”建设为契机，切实加强基层党建工作。
1、以“党员之家”为基点，不断创新载体，切实增强基层党建工作的辐射面。该公司把“党员之家”建设与加强党的“执政能力建设”相结合，以开展“堡垒杯”红旗党支部竞赛活动为突破口，进一步加强基层党支部的工作能力建设、思想作风建设和工作作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。这项活动他们以“十个好”为内容进行竞赛、检查和考核。即：班子建设好、党建工作好、思想政治工作好、文明创建好、安全质量好、生产任务好、成本管理好、职工队伍好、稳定工作好、职业道德好。
2、以“党员之家”建设为突破口，不断寻找新手段，切实增强党员的责任意识，激励党员发挥先锋模范作用。该公司把“党员之家”建设与“创建党员先进性教育长效机制”相结合，开展了“先锋杯”优秀党员竞赛，要求党员以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展为指导，发挥“一个党员，一面旗帜”作用，带领职工为矿区的安全生产经营目标的实现而努力奋斗。“先锋杯”优秀党员竞赛的具体内容有“五好”，即：思想素质好、学习效果好、工作（任务）完成好、安全工作好、遵章守纪好。通过竞赛活动，调动了党员讲学习、讲奉献的自觉性。
3、以“党员之家”建设为契机，不断拓展基层党建工作新内涵。一是把“党员之家”建设与企业廉洁文化相结合，促进了支部的党风廉洁建设。一方面在 “党员之家”制度牌板中把“四大纪律、八项要求”、“八坚持八反对”、“新时期共产党员的标准”、“永荣矿业公司廉洁从业六项标准”等廉洁文化建设内容纳入其中，另一方面通过在党员中聘请党风廉洁监督员、签订廉洁自律承诺书和家庭保廉承诺书、创作廉洁自警短语、举办廉洁书画展等活动，使“党员之家”建设与企业廉洁文化建设相互促进、相得益彰。
二是把“党员之家”建设与党务公开相结合。该公司在“党员之家”活动室设立了党务公开牌板，把组织发展、后备干部队伍培养、党费收缴情况、领导收入、连队（车间）“双文明”基金收支、先进评比、干部下井跟班天数等情况进行定期公开，接受党员和职工的监督，增加了支部党务工作的透明度，受到党员、职工的欢迎。
三是把“党员之家”建设与党员干部作风建设相结合。各党支部在认真贯彻落实中央“八项规定” 的同时，注重抓党员干部的工作作风建设，在党员中开展了“十带头十个一”活动，要求党员带头每年自学一本理论书籍，带头每半年写一篇学习心得体会，带头每月做一件好人好事，带头每月上一个义务班，带头每旬消除一起安全隐患，带头每季度对困难职工家访一次，带头每季度提一条合理化建议，带头每月做一起“三违”或后进职工的帮教工作，带头每半年创节约价值100元，带头每年带一名合格的徒弟。党员“十带头十个一”活动进一步规范了党员干部的工作行为，给职工起到了表率作用。
4、以“党员之家”建设为平台，不断深化思想政治工作。近年来，该公司不断创新党建思想政治工作的方式和方法，使基层思想政治工作不断加强，给企业安全生产提供了和谐稳定的工作环境。近年来，各单位结合自身实际，创立了具有煤矿企业特色的思想政治工作 “六心工作法”、“四六工作法”、“三三制工作法”等。丰富了思想政治工作的形式与内涵，为确保矿区和谐稳定打下了坚实的基础。
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