新时期国有企业党员教育管理长效机制研究

 五是建立管理监督机制

加强管理监督是建立党员教育管理长效机制的重要环节。首先要加强党员日常管理，严格组织生活，使每一名党员时时处于党组织的有效管理之中。其次要创新党员管理手段，实现党员管理的全覆盖。针对用工方式变化，加强对各种用工类型的员工中党员的教育管理，探索建立以用工单位党组织为主的管理模式。三要建立完善党员考核评价机制，做到定性与定量相结合、党内与党外相结合，真正使先进受到表扬激励、后进受到督促改进。四要加大群众监督力度。坚持和完善民主评议党员工作，采用群众无记名投票方式评议党员，把群众认可度作为考核评价党员的重要依据。五要强化纪律监督，充分发挥党纪政纪的刚性约束和震慑力量。

六是建立队伍纯洁机制

保持共产党员先进性，要建立优化党员队伍的管理机制，努力形成“入口”严、“出口”畅、中间管理有力的管理局面。一方面要把好“入口”关，严格按照中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，坚持“六不发展”，即没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党员群众不同意的不发展；团员没有经过推优的不发展，确保发展质量。另一方面，要进一步疏通“出口”，对基本合格、不合格的党员根据不同情况采取限期改正、劝其退党、除名等方式进行及时进行处置，违纪的不合格党员应按党内相关规定，给予相应的党纪处分。

七是建立组织保障机制

建立党员教育管理长效机制是一项系统工程，确保长效机制正常有效的运行，建立组织保障机制尤为重要。一是组织领导保障，建立健全领导工作责任制，形成党委抓党建、书记带头抓党建、党员领导干部“一岗双责”、党委工作部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是人才资源保障，要建设一支党性强、素质高、业务精的从事党员教育管理工作的专门人才队伍。三是技术保障。国有企业党组织不仅要领观念之先，领风气之先，而且要领工作手段的现代化之先，积极探索信息化技术在党员教育管理工作中的运用。四是经费保障。既要“有人办事、有技术办事”，还要“有钱办事”。要做好经费预算，确保经费支出稳定有保障。

古人云：“欲求木之长者，必固其根本；欲求流之远者，必浚其泉源 ”。建立党员教育管理长效机制是一项长期的、经常性的工作，也是摆在国有企业党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。我们必须根据形势变化，与时俱进，勇于探索，不断提高国有企业党员队伍的整体素质，为企业科学发展提供更强有力的组织保障。